工伤认定主体权威解读：谁有权决定工伤身份
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关乎工伤职工的救治、复和赔偿。在实际操作中，关于工伤认定责任主体的多难题常常引发争议。本文将对工伤认定主体实行权威解读，以明确谁有权决定工伤身份。
二、工伤认定责任主体概述
1. 工伤保险责任主体
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险责任主体涵用人单位、职工和工伤保险基金。用人单位应该按期足额缴纳工伤保险费，职工参加工伤保险，享受工伤保险待遇。工伤保险基金是工伤保险制度的核心，用于支付工伤职工的救治、复和赔偿费用。
2. 工伤认定主体
工伤认定主体是指在工伤认定期间，具有决定权的部门或机构。在我国，工伤认定主体主要涵人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门、工伤保险机构等。
三、工伤认定主体具体分析
1. 工伤认定谁做
（1）人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要责任主体。依据《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障部门负责本行政区域内工伤认定的具体工作，对工伤认定申请实受理、调查核实、作出决定。
（2）社会保险行政部门
社会保险行政部门在工伤认定期间主要负责对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定实行监、纠正。如发现人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定有误，可需求其重新认定。
2. 工伤认定谁说了算
（1）人力资源和社会保障部门
在工伤认定期间人力资源和社会保障部门具有决定权。其对工伤认定申请实审查，按照调查核实的情况作出是不是认定为工伤的决定。
（2）人民法院
如职工对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定有误，可依法撤销其决定，并须要重新认定。
3. 工伤认定是谁申请
（1）职工
职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（2）用人单位
用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 工伤认定由谁发起
（1）职工
职工能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，也能够向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位
用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，应该主动向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
四、结论
工伤认定主体权威解读表明，工伤认定责任主体包含人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门、工伤保险机构等。在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门具有决定权职工和用人单位都有权申请工伤认定。只有明确工伤认定主体，才能保障工伤职工的合法权益得到有效保障。
工伤认定是一项复杂的行政表现，涉及到多方利益的平。在实际操作中，各级部门和机构应该严格依照法律法规的规定依法行使职权，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工和用人单位也要增强法律意识，及时履行法定义务共同维护工伤认定工作的正常秩序。
工伤认定主体权威解读：谁有权决定工伤身份
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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