工伤认定申请：责任主体与发起流程详解
工伤认定申请：责任主体与发起流程详解
随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，职工人数也不断增加。在职场中，工伤事故仍然时有发生。工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，不仅关乎职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。本文将对工伤认定申请的责任主体与发起流程实行详细解析，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定难题。
一、工伤认定的责任主体
1. 工伤认定的发起主体
工伤认定的发起主体是职工本人或其近亲属。当职工在工作中发生事故伤害或是说职业病职工本人或其近亲属有权向所在单位提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的受理主体
工伤认定的受理主体是所在单位的人力资源部门或是说安全生产管理部门。单位在接到职工或其近亲属的工伤认定申请后，应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定的认定主体
工伤认定的认定主体是劳动保障行政部门。劳动保障行政部门负责对工伤认定申请实行审查，并依据《工伤保险条例》的规定作出是不是认定为工伤的决定。
二、工伤认定申请的发起流程
1. 职工或其近亲属提出工伤认定申请
职工在工作中发生事故伤害或是说职业病理应在事故发生后及时向所在单位报告。职工本人或是说其近亲属可书面提出工伤认定申请，并提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤或是说疾病诊断证明；
（4）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 单位受理工伤认定申请
单位在接到职工或其近亲属的工伤认定申请后，理应在3个工作日内实行受理。受理后，单位理应对申请材料实行审核，并依据以下需求实行解决：
（1）申请材料齐全、合法定形式的，予以受理；
（2）申请材料不齐全或是说不合法定形式的应该一次性告知申请人需要补正的全部内容；
（3）申请材料存在难题的，理应在5个工作日内补正。
3. 单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
单位在受理职工或其近亲属的工伤认定申请后，理应在15个工作日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤或疾病诊断证明；
（4）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明材料；
（5）单位对事故经过和职工受伤情况的说明；
（6）其他与工伤认定有关的证明材料。
4. 劳动保障行政部门审查工伤认定申请
劳动保障行政部门在收到单位的工伤认定申请后，应该对申请材料实审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、合法定形式；
（2）事故是不是发生在工作期间、工作场所或是说因工作起因；
（3）受伤或疾病是否与工作有关；
（4）是否合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
5. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定
劳动保障行政部门在审查完后应该在15个工作日内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的理应通知单位、职工或其近亲属；不认定为工伤的应该书面通知单位、职工或其近亲属，并说明理由。
三、总结
工伤认定申请是保障职工权益的关键环节，涉及到职工、企业和劳动保障行政部门等多个责任主体。职工和企业在面对工伤认定疑惑时，理应明确各自的责任和义务，依据法定流程实行操作。同时劳动保障行政部门应该依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平和高效。只有各责任主体共同协作，才能更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定申请：责任主体与发起流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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