工伤认定：所在单位与人社部门联合办理流程解析
工伤认定：所在单位与人社部门联合办理流程解析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对受到工伤的职工对于及时、准确的工伤认定至关关键。本文将围绕工伤认定中的所在单位与人社部门的联合办理流程实行解析，以帮助广大职工理解工伤认定的相关流程。
二、工伤认定部门
1. 在什么部门认定工伤？
在我国，工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责。职工发生工伤后，所在单位应该及时向人社部门提出工伤认定申请。
2. 在什么部门认定工伤事故？
工伤事故的认定同样由人社部门负责。所在单位在发现工伤事故后，理应及时向人社部门报告，并遵循规定程序实工伤认定。
3. 在什么部门认定工伤死亡？
工伤死亡的认定也由人社部门负责。所在单位在职工因工死亡后，应该及时向人社部门报告并按照规定程序实行工伤认定。
4. 在什么部门认定工伤等级？
工伤等级的认定由人社部门委托具有资质的医疗机构实行。所在单位在工伤认定通过后理应协助职工办理工伤等级鉴定。
5. 什么部门认定工伤事故？
如前所述，工伤事故的认定由人社部门负责。
三、工伤认定流程解析
1. 所在单位报告工伤事故
职工发生工伤事故后，所在单位理应及时向人社部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。
2. 所在单位提交工伤认定申请
所在单位理应在事故发生后30日内，向人社部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）受伤职工的劳动合同或相关证明材料；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）事故现场照片、视频等证据材料。
3. 人社部门受理工伤认定申请
人社部门在收到所在单位的工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合受理条件的予以受理。
4. 人社部门调查核实
人社部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查内容涵：事故发生的起因、受伤职工的伤情、所在单位的安全管理情况等。
5. 人社部门作出工伤认定决定
调查核实结后，人社部门理应在15日内作出工伤认定决定。对于认定为工伤的，理应向所在单位发出工伤认定通知书；对于不认定为工伤的，理应向所在单位发出不予认定工伤通知书，并说明理由。
6. 工伤等级鉴定
工伤认定通过后，所在单位理应协助职工办理工伤等级鉴定。工伤等级鉴定由具有资质的医疗机构实，所在单位应该提供相关材料包含：工伤认定通知书、受伤职工的身份证复印件、劳动合同等。
7. 工伤待遇发放
工伤等级鉴定完成后，所在单位理应依照工伤等级，向职工发放相应的工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
四、总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节，所在单位与人社部门联合办理工伤认定流程，有助于确信工伤认定的及时、准确。广大职工在发生工伤后，理应及时向所在单位报告，并遵循规定程序实行工伤认定以便享受相应的工伤待遇。同时所在单位理应认真履行职责积极配合人社部门开展工伤认定工作共同维护职工的合法权益。
（注：本文所述工伤认定流程仅供参考，具体流程以当地实际情况为准。）
工伤认定：所在单位与人社部门联合办理流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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