用工形式认定工伤的标准是什么：工伤用工形式分类及认定标准详解

用工形式认定工伤的标准是什么：工伤用工形式分类及认定标准详解

# 用工形式认定工伤的标准是什么：工伤用工形式分类及认定标准详解

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，用工形式的划分对判断劳动者是不是属于工伤具有要紧意义。本文将从用工形式的定义、工伤用工形式的分类以及认定标准等方面实行详细解析，以帮助大家更好地理解用工形式认定工伤的标准。

## 一、用工形式认定工伤的标准是什么

用工形式认定工伤的标准，主要是指依据劳动者的用工关系和用工形式判断其是不是属于工伤的依据。具体而言，主要涵以下几个方面：

1. 劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系；

2. 劳动者在工作中是否因工作起因受到伤害；

3. 劳动者的伤害是否与工作性质、工作条件有关。

## 二、工伤用工形式的分类

工伤用工形式主要分为以下几种：

### 1. 全日制用工

全日制用工是指劳动者遵循用人单位的安排全日制参加劳动与用人单位建立劳动关系的用工形式。全日制用工是工伤认定的基础形式，主要包含以下特点：

- 劳动者与用人单位签订劳动合同；

- 劳动者依据用人单位的作息时间工作；

- 劳动者享有法定的工资、福利待遇。

### 2. 非全日制用工

非全日制用工是指劳动者在保证全日制工作基础上，额外参加一定时间的劳动，与用人单位建立劳动关系的用工形式。非全日制用工的特点如下：

- 劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同；

- 劳动者工作时间相对较短；

- 劳动者享有部分工资、福利待遇。

### 3. 临时用工

临时用工是指用人单位因临时性、节性工作需要，与劳动者建立短期劳动关系的用工形式。临时用工的特点包含：

- 劳动者与用人单位签订临时劳动合同；

- 劳动者工作时间较短；

- 劳动者享有部分工资、福利待遇。

### 4. 劳务派遣

劳务派遣是指劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司安排劳动者到其他单位提供劳动服务的用工形式。劳务派遣的特点如下：

- 劳动者与派遣公司签订劳动合同；

- 劳动者由派遣公司安排到其他单位工作；

- 劳动者享有与派遣公司签订的劳动合同规定的工资、福利待遇。

### 5. 灵活用工

灵活用工是指劳动者与用人单位之间建立的，不以全日制工作时间为基础的用工形式。灵活用工的特点涵：

- 劳动者与用人单位签订灵活用工合同；

- 劳动者工作时间不固定；

- 劳动者享有部分工资、福利待遇。

## 三、工伤认定标准详解

### 1. 全日制用工工伤认定标准

全日制用工工伤认定主要依据以下几点：

- 劳动者在工作时间内，因工作原因受到伤害；

- 劳动者的伤害与工作性质、工作条件有关；

- 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

### 2. 非全日制用工工伤认定标准

非全日制用工工伤认定主要参考以下几点：

- 劳动者在工作时间内，因工作原因受到伤害；

- 劳动者的伤害与工作性质、工作条件有关；

- 劳动者与用人单位之间存在非全日制劳动合同关系。

### 3. 临时用工工伤认定标准

临时用工工伤认定主要依据以下几点：

- 劳动者在工作时间内因工作原因受到伤害；

- 劳动者的伤害与工作性质、工作条件有关；

- 劳动者与用人单位之间存在临时劳动合同关系。

### 4. 劳务派遣用工工伤认定标准

劳务派遣用工工伤认定主要参考以下几点：

- 劳动者在工作时间内，因工作原因受到伤害；

- 劳动者的伤害与工作性质、工作条件有关；

- 劳动者与派遣公司之间存在劳动合同关系。

### 5. 灵活用工工伤认定标准

灵活用工工伤认定主要依据以下几点：

- 劳动者在工作时间内，因工作原因受到伤害；

- 劳动者的伤害与工作性质、工作条件有关；

- 劳动者与用人单位之间存在灵活用工合同关系。

## 四、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解用工形式认定工伤的标准，有助于劳动者在遭受工伤时，更好地维护本人的权益。在实际操作中，应按照不同用工形式的特点结合工伤认定标准，实行具体分析。同时用人单位也应加强对劳动者的保护预防工伤事故的发生。