用工单位申请工伤认定：人社局处理流程及书写指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-15 09:28:57

用工单位申请工伤认定：人社局处理流程及书写指南

用工单位申请工伤认定：人社局解决流程及书写指南

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。当用工单位发生工伤事故时，及时、准确地申请工伤认定至关关键。本文将详细介绍用工单位申请工伤认定的流程、人社局的应对流程及书写指南，以帮助用工单位更好地熟悉和掌握相关知识点。

二、用工单位申请工伤认定流程

1. 收集证据

用工单位在发现工伤事故后，首先要收集相关证据，涵但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、受伤职工的医疗证明等。证据的收集要全面、客观、真实，为工伤认定提供有力支持。

2. 填写工伤认定申请表

用工单位需向所在地的人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提交工伤认定申请表。申请表应包含以下内容：

（1）用工单位基本情况；

（2）工伤事故发生的时间、地点、起因、过程及结果；

（3）受伤职工的基本情况；

（4）工伤事故的证据材料；

（5）其他需要说明的事项。

3. 提交申请材料

用工单位将填写好的工伤认定申请表及相关证据材料提交给人社局。提交方法可以是现场提交，也能够通过邮寄、电子邮件等途径。

4. 人社局受理

人社局收到申请材料后实审查。合条件的，予以受理；不合条件的告知用工单位补充材料或不予受理。

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5. 调查核实

人社局对工伤事故实调查核实，涵查阅相关资料、询问当事人、现场勘查等。调查核实期间，用工单位和受伤职工应予以配合。

用工单位申请工伤认定：人社局处理流程及书写指南

6. 出具工伤认定决定书

调查核实完成后，人社局依照调查结果出具工伤认定决定书。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。

三、人社局应对流程

1. 受理申请

人社局在收到用工单位提交的工伤认定申请材料后，首先实行受理审查。审查内容包含：申请材料的完整性、合性以及工伤事故的基本情况。

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2. 调查核实

人社局对工伤事故实调查核实，包含查阅相关资料、询问当事人、现场勘查等。调查进展中，要保证调查结果的客观、公正。

3. 出具工伤认定决定书

依据调查核实的结果，人社局出具工伤认定决定书。决定书应包含以下内容：

（1）工伤认定的事实、理由及依据；

用工单位申请工伤认定：人社局处理流程及书写指南

（2）是不是认定为工伤；

（3）认定工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的发给不予认定工伤决定书。

4. 送达工伤认定决定书

人社局将工伤认定决定书送达给用工单位和受伤职工。送达途径可是直接送达，也可通过邮寄等方法。

用工单位申请工伤认定：人社局处理流程及书写指南

四、用工单位申请工伤认定书写指南

1. 工伤认定申请表

（1）用工单位基本情况：涵单位名称、地址、联系电话等；

（2）工伤事故发生的时间、地点、原因、过程及结果：详细描述事故发生经过，保障内容真实、准确；

（3）受伤职工的基本情况：包含姓名、性别、年龄、职务等；

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（4）工伤事故的证据材料：列出已收集到的证据，如照片、视频、证言等；

（5）其他需要说明的事项：如有其他特殊情况，可在此说明。

2. 证据材料

（1）事故现场照片、视频：清晰反映事故现场情况；

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（2）目击者证言：提供目击者联系途径以便人社局调查核实；

（3）受伤职工的医疗证明：包含诊断证明、病历等；

（4）其他证据：如监控录像、工作日志等。

用工单位申请工伤认定：人社局处理流程及书写指南

五、总结

用工单位申请工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的流程、人社局的应对流程及书写指南有助于用工单位更好地维护职工权益，减少企业风险。在实际操作中用工单位应严格按照相关规定及时、准确地提交申请材料，确信工伤认定工作的顺利实行。同时人社局也应依法履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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