用人单位工伤认定时间：单位申请工伤认定的时限与流程

用人单位工伤认定时间：单位申请工伤认定的时限与流程

在我国工伤保险制度是保障职工权益、分散用人单位风险的必不可少手。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节它关系到职工能否得到应有的赔偿。多用人单位对工伤认定的时限与流程并不熟悉引起在解决工伤事故时出现多疑问。本文将详细介绍用人单位工伤认定的时间规定、申请流程以及相关留意事项以帮助用人单位更好地履行社会责任。

工伤认定是工伤保险制度中至关必不可少的环节对维护职工权益、保障社会和谐具有关键意义。在实际操作中用人单位往往因为对工伤认定时间、流程的不理解，致使职工合法权益受损。本文旨在为广大用人单位提供工伤认定时间规定、申请流程等方面的详细解答以期增强用人单位对工伤认定的认识，更好地保障职工权益。

一、用人单位工伤认定时间规定

1. 用人单位工伤认定时间是多久？

依照我国《工伤保险条例》的规定用人单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

2. 用人单位申请工伤认定时间

用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若超过这个时限，用人单位仍可申请工伤认定，但需提供充分的理由。

二、工伤认定单位时限

1. 工伤认定单位时限

社会保险行政部门理应自收到用人单位的工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请单位。倘若需要进一步调查核实时限能够长至60日。

2. 工伤认定单位时限的长

在工伤认定期间，若是社会保险行政部门认为需要进一步调查核实，能够长工伤认定时限至60日。对于复杂、疑难的工伤认定案件，经社会保险行政部门负责人批准，能够适当长工伤认定时限。

三、单位申请认定工伤时间

1. 单位申请认定工伤时间

用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若超过这个时限，用人单位仍可申请工伤认定，但需提供充分的理由。

2. 单位申请认定工伤时间的长

在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，用人单位申请工伤认定的时间能够长。具体长时限由社会保险行政部门依照实际情况确定。

四、用人单位工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

用人单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与受伤职工的劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）受伤职工的身份证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门在工伤认定期间，可依照需要对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，工伤认定时限可长至60日。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在工伤认定时限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请单位。对于认定为工伤的，应该同时通知受伤职工及其所在单位。

5. 申请复查

用人单位或是说受伤职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后不得再申请复查。

用人单位工伤认定时间规定、申请流程以及相关留意事项的理解，对于维护职工权益、保障社会和谐具有要紧意义。用人单位理应严格遵守工伤认定时间规定，及时申请工伤认定，以保证职工在发生工伤事故时得到应有的赔偿。同时用人单位应该关注工伤认定流程，保障工伤认定工作的顺利实。通过本文的介绍，期待用人单位能够更好地履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。