工伤认定受阻，用人单位拒绝承认工伤应对策略

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-14 23:39:40

工伤认定受阻，用人单位拒绝承认工伤应对策略

# 工伤认定受阻，用人单位拒绝承认工伤应对策略

随着社会的发展，劳动者在工作中遭遇意外伤害的情况时有发生。在工伤认定进展中，有时会遇到用人单位拒绝承认工伤的情况。本文将针对工伤认定受阻的疑惑探讨用人单位拒绝承认工伤时的应对策略。

## 一、用人单位不认定工伤的常见起因

1. 用人单位对工伤认定的标准不熟悉，误认为不属于工伤范畴。

2. 用人单位担心工伤认定后需要承担经济赔偿责任。

3. 用人单位与劳动者之间存在劳动合同纠纷，故意不认定为工伤。

## 二、用人单位不认定工伤的举证责任

按照我国相关法律规定工伤认定实行举证责任倒置原则。在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者可以须要用人单位承担举证责任。以下为具体的举证责任分配：

1. 用人单位需证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

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2. 用人单位需证明劳动者所受伤害是在非工作期间发生的。

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3. 用人单位需证明劳动者所受伤害与工作无关。

工伤认定受阻，用人单位拒绝承认工伤应对策略

## 三、用人单位不认定为工伤的应对策略

### 1. 收集证据，准备材料

劳动者在遭遇工伤后应立即收集相关证据，如工作记录、同事证言、医院诊断证明等。同时要理解我国工伤认定的相关法律法规，为后续做好准备。

### 2. 申请工伤认定

劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中要遵循须要提交相关材料，并积极配合调查。

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### 3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

倘采用人单位拒绝承认工伤劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者要充分准备证据，证明所受伤害合工伤认定的条件。

### 4. 提起诉讼

要是劳动仲裁委员会不支持劳动者的工伤认定申请，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间劳动者要积极应诉，维护本身的合法权益。

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## 四、用人单位不认为工伤的责任承担

1. 假利用人单位拒绝承认工伤，但劳动者通过法律途径成功认定为工伤，用人单位需承担以下责任：

（1）支付劳动者工伤期间的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

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（2）支付劳动者工伤期间的工资、津贴和补贴。

（3）支付劳动者工伤赔偿金。

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2. 假采用人单位在工伤认定期间存在欺诈、伪造证据等违法表现，劳动者可须要用人单位承担相应的法律责任。

## 五、结语

工伤认定受阻用人单位拒绝承认工伤是劳动者进展中可能遇到的难题。劳动者在遭遇此类情况时，要熟悉相关法律法规，积极选用应对策略，维护自身的合法权益。同时用人单位应依法履行义务，切实保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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