工伤认定争议：用工单位拒绝承认工伤如何应对
# 工伤认定争议：用工单位拒绝承认工伤怎么样应对
随着我国社会经济的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在现实生活中工伤认定争议仍然时有发生。部分用工单位拒绝承认工伤使得劳动者在 道路上遭遇重重困难。本文将从以下几个方面探讨用工单位不认定工伤时的应对策略。
## 一、用工单位不认定工伤的起因
1. 利益驱动：用工单位担心工伤认定后需要承担相应的赔偿责任从而作用企业的经济效益。
2. 法律意识淡薄：部分用工单位对劳动法律法规缺乏熟悉，误以为可以随意否认工伤。
3. 劳动者自身原因：部分劳动者在发生工伤后，未有及时向用工单位报告，造成证据不足。
## 二、用人单位不认定为工伤的举证责任
按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位不认定为工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定争议中，假若用工单位拒绝承认工伤他们需要提供充分的证据来证明劳动者所受伤害不是工伤。
## 三、劳动者怎么样应对用工单位不认定工伤
1. 及时报告：劳动者在发生工伤后，应立即向用工单位报告，并保存好相关证据。
2. 申请工伤认定：若是用工单位拒绝认定工伤，劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 收集证据：劳动者在申请工伤认定期间，要积极收集证据，涵事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。
4. 寻求法律援助：在工伤认定期间，劳动者可以寻求法律援助，加强胜诉的可能性。
## 四、具体应对策略
### 1. 熟悉相关法律法规
劳动者首先要熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确本身的权益和用工单位的义务。
### 2. 主动沟通
在发生工伤后，劳动者应主动与用工单位沟通，说明情况，争取用工单位的支持。
### 3. 申请工伤认定
要是用工单位拒绝认定工伤，劳动者能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体步骤：
- 提交申请材料：劳动者需要提交涵身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构诊断证明等材料。
- 等待审核：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，将在15个工作日内完成审核。
- 领取工伤认定决定书：审核通过后劳动者将获得工伤认定决定书。
### 4. 收集证据
在工伤认定进展中，劳动者要积极收集证据，以证明所受伤害是工伤。以下是部分建议：
- 事故现场照片：拍摄事故现场照片以证明工伤发生的时间和地点。
- 同事证言：找到事故发生时的同事，让他们提供证言。
- 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的伤情诊断证明。
### 5. 寻求法律援助
在工伤认定期间劳动者可寻求法律援助。以下是若干建议：
- 咨询律师：咨询专业律师，理解自身的权益和应对策略。
- 申请法律援助：假如合条件，可向法律援助机构申请法律援助。
## 五、总结
工伤认定争议中劳动者面对用工单位拒绝承认工伤的情况，要积极应对，理解相关法律法规，主动沟通，申请工伤认定，收集证据，寻求法律援助。只要劳动者依法 ，相信法律会给予公正的判决。同时用工单位也应加强法律意识，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
工伤认定争议：用工单位拒绝承认工伤如何应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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