用人单位否认员工工伤认定争议

用人单位否认员工工伤认定争议

在我国工伤保险制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以获得及时、公正的补偿。在现实生活中用人单位否认员工工伤认定的情况并不罕见，这给工伤员工的权益保障带来了严重困扰。本文将围绕用人单位否认员工工伤认定的争议，探讨相关法律疑问及解决途径。

引语：

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关乎员工的合法权益。在工伤认定期间用人单位与员工之间往往存在着利益冲突。部分用人单位为了减轻赔偿责任也会否认员工的工伤认定，造成员工在 道路上备受挫折。本文旨在分析用人单位否认员工工伤认定的起因、法律依据及解决途径，以期为工伤员工提供有益的参考。

一、用工单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任

在工伤认定争议中，举证责任的分配是关键。依据我国《工伤保险条例》的规定，用工单位不认为是工伤的由用工单位承担举证责任。这意味着，若是用工单位否认员工的工伤认定那么它需要提供充分的证据来证明员工所受伤害并非工伤。

解答：

在工伤认定争议中，用工单位不认为是工伤的，应由用工单位承担举证责任。这是因为依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的申请由用人单位提出。倘若用人单位否认员工的工伤认定，那么它有责任提供证据证明员工所受伤害不合工伤认定的条件。这些证据可能涵：工作场所的安全规章制度、员工的岗位职责、事故发生时的监控录像等。倘若用工单位无法提供充分证据那么员工的工伤认定申请将得到支持。

二、用工单位不认为是工伤怎么办

当用工单位否认员工的工伤认定时，员工可采用以下措来维护本身的权益：

解答：

1. 收集证据：员工应该及时收集与工伤认定相关的证据，如事故发生时的监控录像、同事的证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明员工的伤害是在工作中发生的。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉用工单位不履行工伤认定义务的表现。劳动监察部门将对投诉实行调查，并按照情况给予相应的应对。

3. 申请工伤认定：员工可以自行或委托律师向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，员工应该提交相关证据，以证明本人的伤害合工伤认定的条件。

4. 依法 ：要是工伤认定申请被拒绝，员工可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤认定决定的合法性。在诉讼进展中员工可请求用工单位承担相应的赔偿责任。

三、用工单位不认为是工伤怎么赔偿

倘若员工的工伤认定申请得到支持，那么用工单位理应依法承担相应的赔偿责任。

解答：

1. 工伤医疗费用：用工单位应该承担员工因工伤产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。

2. 工伤津贴：按照《工伤保险条例》的规定，员工因工伤需要暂停工作的，用工单位理应按照员工工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：假使员工因工伤造成伤残，用工单位应该支付一次性伤残补助金。

4. 经济补偿：要是员工因工伤不能从事原工作，用工单位理应支付经济补偿。

四、用人单位不认为是工伤的，员工怎样去

面对用人单位否认工伤认定的情况，员工应该积极 ，以下是部分建议：

解答：

1. 咨询专业人士：员工可咨询律师或专业人士理解自身的权益和 途径。

2. 收集证据：员工应该收集与工伤认定相关的证据，为 提供支持。

3. 向劳动监察部门投诉：员工能够向劳动监察部门投诉用工单位不履行工伤认定义务的行为。

4. 申请工伤认定：员工能够自行或委托律师向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

5. 依法 ：若是工伤认定申请被拒绝，员工能够向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定决定的合法性。

面对用人单位否认工伤认定的情况，员工理应勇敢 ，通过法律途径争取本身的合法权益。同时我国应该进一步完善工伤保险制度，加强对工伤认定的监管保证工伤员工的权益得到有效保障。