用人单位不认定工伤的由谁举证：责任与赔偿举证指南
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了要紧的保障。在现实生活中，用人单位不认定工伤的情况时有发生，这给职工的权益带来了很大困扰。本文将探讨用人单位不认定工伤时的举证责任和赔偿难题旨在为广大职工提供一份实用的责任与赔偿举证指南。
一、引言
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在实际情况中，用人单位或会以各种理由不认定工伤，造成职工权益受损。本文将从用人单位不认定工伤的举证责任、赔偿举证等方面展开论述，为广大职工提供参考。
二、用人单位不认定工伤的举证责任
1. 用人单位不认定工伤的由谁举证责任
在工伤认定进展中，用人单位有责任提供职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的证据。要是用人单位不认定工伤，职工可以须要用人单位承担举证责任。按照《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》的规定用人单位在工伤认定案件中，理应承担举证不能的法律后续影响。
2. 用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿
在用人单位不认定工伤的情况下，职工可请求用人单位承担赔偿责任。此时职工需要举证证明以下事实：一是职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病；二是职工的伤害或是说疾病与工作有关；三是用人单位未履行安全生产责任，引起职工受到伤害。
三、用人单位不认定为工伤的由谁举证
1. 用人单位不认定为工伤的由谁举证
在工伤认定进展中倘若用人单位不认定为工伤，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。此时职工需要提供以下证据：一是事故伤害或是说患职业病的证明；二是与用人单位存在劳动关系的证明；三是用人单位未履行安全生产责任的证据。
2. 用人单位不认定为工伤怎么办
倘使社会保险行政部门不支持职工的工伤认定申请，职工可以采纳以下措：一是向上一级社会保险行政部门申请复查；二是向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要提供充足证据，证明用人单位未履行安全生产责任，致使职工受到伤害。
四、用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
1. 用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
在工伤认定期间，假若用人单位不认定是工伤，职工可须要用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明以下事实：一是职工的伤害或疾病与工作无关；二是用人单位已履行安全生产责任。
2. 用人单位不认定是工伤怎么办
要是用人单位不认定是工伤，职工能够采纳以下措：一是向社会保险行政部门申请工伤认定；二是向人民法院提起诉讼。在诉讼期间职工需要提供充足证据，证明用人单位未履行安全生产责任，致使职工受到伤害。
五、结论
用人单位不认定工伤时，职工应该充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。在举证责任和赔偿举证方面，职工需要提供充足证据，证明用人单位未履行安全生产责任，造成职工受到伤害。通过合法途径 职工的权益才能得到有效保障。
（注：本文仅为参考具体情况请咨询专业律师。）
用人单位不认定工伤的由谁举证：责任与赔偿举证指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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