企业及用工主体全面解读：工伤保险责任与承担详解
# 企业及用工主体全面解读：工伤保险责任与承担详解
随着我国经济的快速发展企业用工规模不断扩大，工伤保险作为保障劳动者权益的要紧手，越来越受到广泛关注。本文将围绕企业及用工主体在工伤保险责任与承担方面的相关疑问实全面解读以帮助广大用工主体更好地熟悉工伤保险的相关政策及法律规定。
## 一、工伤保险责任概述
工伤保险是指企业、个体工商户等用工主体为职工缴纳的一种社会保险，旨在保障因工作起因受到伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业复的权利。依照《工伤保险条例》规定用工主体理应承担工伤保险责任，主要包含以下几个方面：
1. 缴纳工伤保险费。
2. 及时向社会保险行政部门报告工伤事故。
3. 配合社会保险行政部门实工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 按规定支付工伤职工的各项待遇。
## 二、用工主体承担工伤保险责任的赔偿范围与判决
### 1. 赔偿范围
用工主体承担工伤保险责任的赔偿范围主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含工伤职工在治疗工伤进展中发生的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
（2）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作期间，依照本人工资的一定比例支付误工费。
（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，遵循规定支付护理费。
（4）残疾赔偿金：工伤职工经劳动能力鉴定确定残疾等级的，依照残疾等级支付残疾赔偿金。
（5）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，依照规定支付死亡赔偿金。
### 2. 赔偿判决
用工主体承担工伤保险责任的赔偿判决，往往由劳动争议仲裁委员会或人民法院依据工伤职工的实际情况，结合相关法律法规实判定。在判决期间用工主体需依据法律规定支付相应的赔偿费用。
## 三、用工主体承担工伤保险责任的赔偿项目
1. 工伤医疗费用：涵挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：遵循工伤职工本人工资的一定比例支付。
3. 护理费：依照规定支付。
4. 残疾赔偿金：依据残疾等级支付。
5. 死亡赔偿金：遵循规定支付。
6. 丧葬费：按照规定支付。
7. 供养亲属抚恤金：依照规定支付。
## 四、用工主体承担工伤保险责任的赔偿标准
1. 工伤医疗费用：遵循实际发生费用支付。
2. 误工费：按照工伤职工本人工资的一定比例支付，一般为本人工资的70%-90%。
3. 护理费：依照护理等级支付，一般为本人工资的50%-80%。
4. 残疾赔偿金：依据残疾等级支付，一级至十级分别为本人工资的24个月至6个月。
5. 死亡赔偿金：一般为本人20个月的工资。
6. 丧葬费：一般为本人6个月的工资。
7. 供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数和本人工资的一定比例支付。
## 五、用工主体承担工伤保险责任的认定
1. 工伤认定：工伤认定是指劳动保障行政部门依照工伤职工的申请对职工在工作中受到的伤害或职业病实认定。工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
2. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动保障行政部门对工伤职工的劳动能力实行鉴定，以确定其是不是残疾以及残疾等级。劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定实。
企业及用工主体应该认真履行工伤保险责任保障职工的合法权益。熟悉工伤保险的相关政策及法律规定，有助于用工主体更好地规避风险，保证企业稳健发展。同时广大劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。
企业及用工主体全面解读：工伤保险责任与承担详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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