用工主体责任工伤赔偿范围：法律规定、与工伤保险待遇比较及赔偿额度分析
用工主体责任工伤赔偿范围：法律规定、与工伤保险待遇比较及赔偿额度分析
一、引言
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的经济补偿。在实际用工期间用人单位仍需承担一定的用工主体责任。本文将围绕用工主体责任工伤赔偿范围，从法律规定、与工伤保险待遇比较及赔偿额度分析三个方面实行探讨。
二、用工主体责任工伤赔偿范围法律规定
1. 工伤赔偿范围
依据《工伤保险条例》第十四条，工伤赔偿范围涵以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）复费用：涵复治疗、复训练、复辅助器具等费用。
（3）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间用人单位应按本人工资支付停工留薪待遇。
（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。
（5）一次性医疗补助金：工伤职工在医疗期满后，如需继续治疗，可支付一次性医疗补助金。
（6）一次性工亡补助金：职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。
2. 用工主体责任
依照《劳动合同法》第四十二条，用人单位对下列因工作起因受到伤害的职工，应承担用工主体责任：
（1）未按规定参加工伤保险的职工。
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。
（3）因工作原因受到其他伤害的职工。
三、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇比较
1. 相同点
用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇在以下方面相同：
（1）医疗费用和复费用：两者均涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）停工留薪待遇：两者均按本人工资支付停工留薪待遇。
（3）一次性伤残补助金：两者均依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
2. 不同点
（1）一次性医疗补助金：工伤保险待遇中涵一次性医疗补助金而用工主体责任工伤赔偿范围不包含。
（2）一次性工亡补助金：工伤保险待遇中包含一次性工亡补助金，而用工主体责任工伤赔偿范围不涵。
四、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险赔偿额度分析
1. 用工主体责任工伤赔偿范围赔偿额度
（1）医疗费用：按照实际发生费用计算。
（2）复费用：按照实际发生费用计算。
（3）停工留薪待遇：按本人工资支付。
（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。
2. 工伤保险赔偿额度
（1）医疗费用：依照实际发生费用计算。
（2）复费用：按照实际发生费用计算。
（3）停工留薪待遇：按本人工资支付。
（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级，支付一次性医疗补助金。
（6）一次性工亡补助金：依据死者生前工资计算。
五、结论
通过以上分析，咱们可看出，用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇在医疗费用、复费用、停工留薪待遇和一次性伤残补助金方面相同，但在一次性医疗补助金和一次性工亡补助金方面有所不同。 工伤保险赔偿额度较高但用工主体责任工伤赔偿范围更能保障职工的权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规切实履行用工主体责任，为职工提供更好的保障。
用工主体责任工伤赔偿范围：法律规定、与工伤保险待遇比较及赔偿额度分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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