用工主体如何认定工伤、劳动关系、工龄及资格与责任归属
一、引言
在当今社会，劳动关系的认定、工伤的认定、工龄的计算以及用工主体资格与责任的归属，是劳动者和用工主体双方普遍关注的疑惑。本文将从这几个方面展开论述，以期为用工主体和劳动者提供一定的参考。
二、用工主体怎样认定工伤
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤的认定是保障劳动者合法权益的关键环节。
2. 工伤认定的依据
（1）法律法规：如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。
（2）劳动合同：劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间的协定。
（3）工作记录：劳动者在工作进展中的考勤记录、工作日志等。
（4）相关证据：如医疗证明、事故报告、证人证言等。
3. 工伤认定的程序
（1）劳动者向用工主体提出工伤认定申请。
（2）用工主体对申请实审核，合条件的，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查合条件的，认定为工伤。
三、用工主体怎样认定劳动关系
1. 劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与用工主体之间，在劳动期间形成的权利义务关系。
2. 劳动关系认定的依据
（1）劳动合同：劳动合同是认定劳动关系的关键依据。
（2）工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
（3）社会保险缴纳证明：如社会保险缴费凭证、社会保险个人账户信息等。
（4）工作证明：如工作证、工作记录等。
3. 劳动关系认定的程序
（1）劳动者与用工主体签订劳动合同。
（2）劳动者向用工主体提供相关证明材料。
（3）用工主体对劳动者提供的材料实行审核，确认劳动关系的成立。
四、用工主体怎样认定工龄
1. 工龄的定义
工龄是指劳动者在用工主体单位连续工作的时间。
2. 工龄计算的依据
（1）劳动合同：劳动合同中关于工作时间的约好。
（2）工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
（3）工作证明：如工作证、工作记录等。
3. 工龄计算的程序
（1）劳动者向用工主体提供相关证明材料。
（2）用工主体对劳动者提供的材料实审核，计算工龄。
五、用工主体资格的认定
1. 用工主体资格的定义
用工主体资格是指具备合法资质，可以招用劳动者实行生产经营活动的单位或个人。
2. 用工主体资格认定的依据
（1）营业执照：企业法人的营业执照。
（2）组织机构代码证：企业法人的组织机构代码证。
（3）税务登记证：企业法人的税务登记证。
（4）相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。
3. 用工主体资格认定的程序
（1）用工主体向劳动行政部门提供相关证明材料。
（2）劳动行政部门对用工主体提供的材料实行审核，确认其用工主体资格。
六、用工主体责任的确认
1. 用工主体责任的定义
用工主体责任是指用工主体在劳动进展中对劳动者承担的义务和责任。
2. 用工主体责任确认的依据
（1）劳动合同：劳动合同中关于双方权利义务的协定。
（2）法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。
（3）相关政策文件：如地方发布的关于劳动保障的政策文件。
3. 用工主体责任确认的程序
（1）劳动者向用工主体提出权利主张。
（2）用工主体对劳动者提出的权利主张实审核。
（3）劳动行政部门对用工主体责任实确认。
七、结语
用工主体怎样去认定工伤、劳动关系、工龄及资格与责任归属，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在应对这些疑问时用工主体和劳动者都应严格遵守法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，确信双方合法权益的实现。同时和社会各界也应关注这些疑问为劳动者和用工主体提供有力的支持和保障。
用工主体如何认定工伤、劳动关系、工龄及资格与责任归属
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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