用假名入职认定工伤吗，工伤赔偿标准及流程是怎样的？
# 用假名入职认定工伤吗工伤赔偿标准及流程是怎样的？
在现实生活中有些人可能将会因为各种起因利用假名入职那么在采用假名的情况下能否认定工伤以及工伤赔偿的标准和流程又是怎样的呢？本文将围绕这些难题实行探讨。
## 1. 用假名入职能否认定工伤？
### 1.1 工伤的定义
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤的认定常常需要满足以下条件：
- 工作期间发生；
- 由于工作原因造成；
- 有明确的伤害或疾病。
### 1.2 用假名入职的作用
采用假名入职或会对工伤认定产生作用。因为采用假名可能引发以下疑问：
- 信息不对称：公司无法准确理解员工的真实信息，致使工伤认定困难；
- 社会保险疑问：利用假名可能致使无法正常参加社会保险，影响工伤赔偿。
### 1.3 法律规定
依据我国《工伤保险条例》的规定，即使采用假名入职，只要合工伤认定的条件，仍然可认定工伤。 采用假名入职的员工在发生工伤时，仍然有权享受工伤赔偿。
## 2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：
### 2.1 医疗费用
工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
### 2.2 误工费
误工费是指工伤员工因治疗工伤而不能工作期间的工资损失。误工费的计算标准为：工伤员工受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。
### 2.3 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤员工因工伤引起的伤残等级所对应的赔偿金额。具体标准如下：
- 一级伤残：27个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- 三级伤残：23个月的本人工资；
- 四级伤残：21个月的本人工资；
- 五级伤残：18个月的本人工资；
- 六级伤残：16个月的本人工资；
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资；
- 九级伤残：9个月的本人工资；
- 十级伤残：7个月的本人工资。
### 2.4 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤员工因工伤引起的伤残等级所对应的赔偿金额。具体标准如下：
- 一级伤残：本人工资的60%；
- 二级伤残：本人工资的50%；
- 三级伤残：本人工资的40%；
- 四级伤残：本人工资的30%；
- 五级伤残：本人工资的20%；
- 六级伤残：本人工资的10%。
### 2.5 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
工伤员工因工伤死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的本人工资；
- 供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和年龄，遵循本人工资的一定比例发放。
## 3. 工伤赔偿流程
### 3.1 报告工伤
发生工伤后，员工或其家属应在24小时内向公司报告，并提供相关证据。
### 3.2 申请工伤认定
公司应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若是公司未在规定时间内申请，员工或其家属可自行申请。
### 3.3 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在60日内作出工伤认定决定。
### 3.4 申请赔偿
工伤认定通过后，员工或其家属可向工伤保险基金申请赔偿。
### 3.5 赔偿支付
工伤保险基金在收到赔偿申请后，理应在30日内支付赔偿金。
## 4. 总结
采用假名入职的员工在发生工伤时，仍然可认定工伤并享受工伤赔偿。工伤赔偿标准涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤赔偿流程涵报告工伤、申请工伤认定、申请赔偿和赔偿支付。熟悉这些信息，有助于保障员工的合法权益。
用假名入职认定工伤吗，工伤赔偿标准及流程是怎样的？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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