假冒身份入职遭遇工伤如何认定与
在当今社会就业市场竞争激烈，若干求职者为了获得工作机会，有可能采用假冒身份的途径入职。此类做法不仅违反了法律规定，还可能给个人带来意想不到的麻烦。特别是在遭遇工伤时假冒身份入职的员工怎样认定工伤以及怎样去 ，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕这一主题，探讨假冒身份入职遭遇工伤的认定与 途径。
一、假冒身份入职遭遇工伤的困境
近年来我国工伤事故频发，员工权益保护日益受到关注。对假冒身份入职的员工对于，他们在遭遇工伤时，面临着多困境。一方面，假冒身份入职的员工可能因为身份不合法而无法享受到应有的工伤保险待遇；另一方面，他们在 进展中也面临着多难题。 怎样解决假冒身份入职员工遭遇工伤的认定与 疑问，成为了社会关注的点。
二、用假名入职认定工伤怎么办？
（一）认定工伤的基本程序
1. 及时报告：员工在遭遇工伤后，应之一时间向用人单位报告，并说明受伤情况。
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未准时提出申请，员工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
3. 提交相关材料：申请人需提交包含但不限于以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、医疗机构诊断证明等。
（二）假冒身份入职员工的工伤认定
1. 身份核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后首先要核实员工的身份信息。若发现员工采用假名入职，应依法实行调查。
2. 工伤认定：在核实身份信息后社会保险行政部门应依照《工伤保险条例》的规定，对员工的工伤情况实行认定。若员工确实因工作起因受到伤害，应认定为工伤。
3. 享受工伤保险待遇：认定为工伤的员工，有权享受工伤保险待遇。即使员工采用假名入职，也不会作用其享受工伤保险待遇。
三、用假名入职认定工伤怎么办手续？
（一）提交工伤认定申请
1. 填写工伤认定申请表：申请人需详细填写工伤认定申请表，包含员工基本信息、受伤经过、申请单位等信息。
2. 提交相关材料：申请人需提交涵但不限于以下材料：身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、医疗机构诊断证明等。
（二）等待工伤认定结果
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将对申请材料实审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。
（三）申请行政复议或行政诉讼
若申请人不服工伤认定决定可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
四、员工用假名字上班出了工伤怎么办？
（一）及时报告
员工在遭遇工伤后，应之一时间向用人单位报告，并说明受伤情况。即使利用假名也要如实报告。
（二）申请工伤认定
遵循上述程序，员工应向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三） 途径
1. 协商：员工可与用人单位实行协商，达成和解协议，解决工伤赔偿疑问。
2. 劳动仲裁：若协商不成员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要用人单位承担工伤赔偿责任。
3. 诉讼：若劳动仲裁不支持员工的请求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。
假冒身份入职的员工在遭遇工伤时，虽然面临多困境，但仍有途径 。员工应勇于揭露疑惑，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应加强管理规范招聘流程，切实保障员工权益。
假冒身份入职遭遇工伤如何认定与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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