工伤认定常见误区与不认定工伤的情形详解
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中人们往往对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将探讨工伤认定中的常见误区并详细解析不认定工伤的情形以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤疑惑。
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、合理的救治和经济补偿。工伤认定的过程并非一帆风顺多职工和企业对工伤认定的标准和范围存在认识上的误区。本文将针对工伤认定中的常见误区实行梳理并详细解读不认定工伤的情形以期为职工和企业提供有益的参考。
一、哪些不认定工伤的情形什么情况下不认定工伤
（一）不认定工伤的情形
1. 交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。
解答：依照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害的，假若本人承担主要责任，则不认定为工伤。这是因为交通事故属于意外而非工作起因造成的伤害。
2. 违法犯罪表现：职工在工作期间，因违法犯罪行为受到刑事追究的，不认定为工伤。
解答：职工在违法犯罪进展中受到的伤害，不属于工作原因造成的伤害，因而不认定为工伤。这有助于维护社会公平正义，防止违法犯罪行为得到工伤保险的补偿。
（二）什么情况下不认定工伤
1. 自愿参加的集体活动：职工参加单位组织的集体活动如旅游、聚会等，受到伤害的，不认定为工伤。
解答：集体活动并非工作内容，职工在活动中受到的伤害不属于工作原因造成的伤害，故此不认定为工伤。但需要留意的是，假若单位组织的集体活动与工作密切相关，如培训、考察等，活动中受到的伤害仍可能被认定为工伤。
2. 自身疾病：职工在工作期间，因自身疾病原因致使身体受到伤害的，不认定为工伤。
解答：自身疾病引起的伤害，并非工作原因造成的伤害，为此不认定为工伤。但需要留意的是，若是职工在发病期间，因工作原因致使病情加重的，仍可能被认定为工伤。
二、哪些不认定工伤事故，哪些不认定工伤的行为
（一）不认定工伤事故
1. 非工作场所发生的事故：职工在非工作场所受到伤害的，不认定为工伤事故。
解答：非工作场所发生的事故，如家中、路上等，与工作无关，为此不认定为工伤事故。
2. 非工作时间内发生的事故：职工在非工作时间内受到伤害的，不认定为工伤事故。
解答：非工作时间内发生的事故如节假日、休息时间等，与工作无关，于是不认定为工伤事故。
（二）哪些不认定工伤的行为
1. 操作：职工在工作期间因操作引起受到伤害的，不认定为工伤。
解答：操作是职工自身原因造成的伤害不属于工作原因引发的伤害，由此不认定为工伤。
2. 擅离职守：职工在工作时间内，擅离职守受到伤害的，不认定为工伤。
解答：擅离职守是职工自身原因造成的伤害，与工作无关，因而不认定为工伤。
三、哪些不认定为工伤
1. 因工外出期间，受到意外伤害的。
解答：虽然工外出期间受到意外伤害，但假若伤害并非工作原因造成的，如个人原因引起的伤害，则不认定为工伤。
2. 因工作原因，患职业病的。
解答：职工因工作原因患职业病，属于工伤。但假如职工在离职后发病，且与工作原因无关，则不认定为工伤。
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，正确理解和掌握工伤认定的标准和范围，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，要避免常见的误区，准确判断哪些情形不认定为工伤，以保证工伤认定工作的顺利实行。同时企业和职工也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定常见误区与不认定工伤的情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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