工伤认定争议处理指南：用人单位否认工伤时的应对策略与法律途径
工伤认定争议处理指南：用人单位否认工伤时的应对策略与法律途径
# 工伤认定争议应对指南：用人单位否认工伤时的应对策略与法律途径
## 引言
工伤认定是劳动者权益保护的关键环节。在现实生活中用人单位否认工伤的情况并不罕见。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定争议解决指南帮助他们在用人单位否认工伤时采纳正确的应对策略和法律途径，维护自身合法权益。
## 一、用人单位否认工伤的常见起因
1. 用人单位对工伤的定义理解有误认为不属于工伤范畴。
2. 用人单位担心工伤认定后需要承担赔偿责任，作用企业利益。
3. 用人单位与劳动者之间存在矛盾，故意否认工伤。
## 二、劳动者应对策略
### 1. 收集证据
在工伤认定进展中，证据至关必不可少。劳动者理应从以下几个方面收集证据：
- 工作场所的监控录像、照片等；
- 同事、领导的证言；
- 工作日志、考勤记录等；
- 医疗机构的诊断证明、病历资料等。
### 2. 及时报告
劳动者在发生工伤后，理应及时向用人单位报告，以便用人单位及时采纳措。若用人单位否认工伤，劳动者应向上级主管部门报告，寻求支持。
### 3. 申请工伤认定
劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同或证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；
- 事故发生经过及证明材料；
- 医疗机构的诊断证明、病历资料等。
## 三、法律途径
### 1. 行政复议
劳动者对工伤认定结果不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。
### 2. 行政诉讼
劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
### 3. 劳动仲裁
劳动者与用人单位因工伤认定发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁进展中劳动者可以需求用人单位承担工伤赔偿责任。
### 4. 民事诉讼
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼期间，劳动者能够需求用人单位承担工伤赔偿责任。
## 四、关注事项
1. 保留证据：劳动者在工伤认定进展中，应妥善保管相关证据，以免证据丢失或被篡改。
2. 及时 ：劳动者在发生工伤后，应尽快采用行动，以免错过工伤认定的时机。
3. 合理诉求：劳动者在 期间应明确自身的诉求，合理提出赔偿需求。
4. 法律援助：劳动者在工伤认定进展中能够寻求法律援助，提升 成功率。
## 五、结语
工伤认定争议解决是一项复杂的工作，劳动者在用人单位否认工伤时，要善于运用法律武器，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定争议处理指南：用人单位否认工伤时的应对策略与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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