用人单位未申请工伤认定过时效可以找单位赔吗-用人单位未及时申请工伤认定

用人单位未申请工伤认定过时效可以找单位赔吗-用人单位未及时申请工伤认定

在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视，工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，却常常因为用人单位的疏忽或故意，引起劳动者无法及时获得应有的赔偿。本文旨在探讨用人单位未申请工伤认定过时效，劳动者是不是可以追究用人单位的责任，并寻求相应的赔偿。以下是关于这一疑问的深入分析和解答。

引语：

随着社会的发展，工伤保险制度不断完善，但现实中，用人单位未及时申请工伤认定的情况仍然时有发生，使得劳动者在遭受工伤后，面临无法获得赔偿的困境。本文将从法律角度，探讨用人单位未申请工伤认定过时效，劳动者是否可以向用人单位索赔以及怎样维护自身合法权益。

一、用人单位未及时申请工伤认定，劳动者可追究单位责任

1. 用人单位未申请工伤认定过时效劳动者权益受损

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请致使劳动者无法及时获得工伤赔偿，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能加重劳动者家庭的经济负担。在这类情况下劳动者有权追究用人单位的责任。

2. 法律依据

依据《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未依据本条例规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”由此可见用人单位未及时申请工伤认定，劳动者可依法向用人单位索赔。

二、用人单位未及时申请工伤认定，劳动者怎么样

1. 保留证据

劳动者在遭受工伤后，应立即保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在 期间证明工伤事实。

2. 申请工伤认定

劳动者在保留证据后应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者可自行申请。

3. 依法索赔

在工伤认定通过后，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位索赔。索赔内容涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。

三、用人单位未及时申请工伤认定，怎样去预防与应对

1. 加强劳动者权益教育

用人单位应加强对劳动者权益的教育，升级劳动者对工伤认定和赔偿政策的熟悉，使劳动者在遭受工伤时能够及时采纳措维护自身权益。

2. 完善内部管理机制

用人单位应建立健全内部管理机制，保障工伤认定申请的及时提交。对未及时提交工伤认定申请的责任人员，应依法给予处分。

3. 加强与劳动者沟通

用人单位应加强与劳动者的沟通关注劳动者在工作中可能遇到的困难，及时解决劳动者的难题，避免因沟通不畅致使工伤认定申请的误。

以下是对文章中小标题的优化及内容解答：

1. 用人单位未及时申请工伤认定，劳动者权益受损

优化后：用人单位拖工伤认定劳动者权益怎样去维护？

内容解答：用人单位未及时申请工伤认定，劳动者在遭受工伤后无法及时获得赔偿，引起权益受损。劳动者应保留相关证据及时向社会保险行政部门申请工伤认定并依法向用人单位索赔。同时劳动者可寻求法律援助，加强自身 能力。

2. 法律依据

优化后：法律视角下，用人单位未及时申请工伤认定的责任

内容解答：依照《工伤保险条例》第十七条规定用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，劳动者可依法追究用人单位的责任。法律依据为劳动者 提供了有力保障，劳动者应充分利用法律武器，维护自身合法权益。

3. 保留证据

优化后：工伤 关键：怎样去保留证据以证明工伤事实？

内容解答：劳动者在遭受工伤后应立即保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。保留证据有助于劳动者在 期间证明工伤事实，为索赔提供有力支持。

4. 申请工伤认定

优化后：劳动者怎样自行申请工伤认定？

内容解答：劳动者在保留证据后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者可自行申请，保证自身权益得到及时保障。

5. 依法索赔

优化后：工伤认定通过后，劳动者怎么样依法索赔？

内容解答：在工伤认定通过后，劳动者能够按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位索赔。索赔内容涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。劳动者应充分熟悉赔偿政策，合理提出索赔需求。

6. 预防与应对

优化后：用人单位怎么样预防工伤认定误，劳动者怎样应对？

内容解答：用人单位应加强劳动者权益教育完善内部管理机制，加强与劳动者沟通，保证工伤认定申请的及时提交。劳动者在遭受工伤后，应积极采纳措维护自身权益，如保留证据、申请工伤认定、依法索赔等。同时劳动者能够寻求法律援助，升级自身 能力。