用人单位工伤认定程序怎样走：流程、出面要求及申请范本

用人单位工伤认定程序怎样走：流程、出面要求及申请范本

# 用人单位工伤认定程序怎样走：流程、出面需求及申请范本

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国用人单位工伤认定程序具有一定的规定和流程。本文将详细介绍用人单位工伤认定程序的流程、出面请求以及申请范本帮助大家更好地熟悉和掌握相关知识点。

## 一、工伤认定程序流程

### 1. 事故报告

当职工发生事故伤害时用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。

### 2. 受伤职工救治

用人单位应尽快将受伤职工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。在救治进展中，用人单位应协助医疗机构熟悉事故发生情况为工伤认定提供依据。

### 3. 工伤认定申请

用人单位理应在职工受伤后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 用人单位的营业执照副本；

- 事故现场照片、视频等证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的证明材料。

### 4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。审查内容涵：

- 申请材料是不是齐全；

- 事故是否合工伤认定的条件；

- 是否有其他需要核实的情况。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门经审查，对合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和受伤职工。对不合条件的，应该书面通知用人单位和受伤职工，并说明理由。

### 6. 工伤待遇落实

工伤认定决定生效后，用人单位理应依照有关规定，为受伤职工落实工伤待遇。

## 二、出面需求

在工伤认定程序中，用人单位应该出面履行以下职责：

1. 及时报告事故：用人单位应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 配合医疗机构救治：用人单位应协助医疗机构理解事故发生情况，为工伤认定提供依据。

3. 提交工伤认定申请：用人单位应在职工受伤后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提供相关证明材料：用人单位应提供事故现场照片、视频等证明材料，以及医疗机构出具的伤情诊断证明等。

5. 落实工伤待遇：工伤认定决定生效后，用人单位应该依照有关规定，为受伤职工落实工伤待遇。

## 三、申请范本

以下是用人单位申请工伤认定的范本：

### 工伤认定申请表

申请人：×××（用人单位名称）

统一社会信用代码：××××

联系××××

通讯地址：××××

邮政编码：××××

被申请人：×××（受伤职工姓名）

身份证号码：××××

联系××××

通讯地址：××××

邮政编码：××××

事故发生时间：××年××月××日××时××分

事故发生地点：××××

事故简要经过：

××年××月××日××时××分×××（受伤职工姓名）在×××（工作地点）从事×××（工作内容）时，发生×××（事故经过）事故造成×××（受伤部位）受伤。

受伤职工救治情况：

事故发生后，我单位立即将×××（受伤职工姓名）送往×××（医疗机构名称）救治。目前×××（受伤职工姓名）正在接受治疗。

申请事项：

依照《工伤保险条例》的规定，我单位现向贵局申请认定×××（受伤职工姓名）为工伤。

附件：

1. 受伤职工身份证复印件；

2. 用人单位营业执照副本；

3. 事故现场照片、视频等证明材料；

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

5. 其他与工伤认定有关的证明材料。

特此申请。

申请人：×××（用人单位章）

联系××××

通讯地址：××××

邮政编码：××××

申请日期：××年××月××日

通过以上介绍，相信大家对用人单位工伤认定程序有了更加清晰的理解。在实际操作中，用人单位和职工应严格依照程序请求保障工伤认定顺利实维护双方的合法权益。