用人单位工伤认定流程：完整程序、时间节点与申请指南
在现代社会工作安全一直是企业和员工关注的点。由于工作环境的复杂性和多样性工伤事故时有发生。对用人单位而言，正确理解和掌握工伤认定流程，不仅关乎员工的合法权益也是企业履行社会责任的体现。本文将详细解析用人单位工伤认定的完整程序、时间节点与申请指南，帮助企业和员工更好地应对工伤事故，保证权益得到及时、有效的保障。
一、用人单位工伤认定流程：完整程序、时间节点与申请指南
用人单位工伤认定流程是什么，它涉及的时间节点有哪些，以及用人单位怎么样正确申请工伤认定，这些难题对于企业和员工对于至关必不可少。以下将逐一解答这些疑惑，为企业提供实用的操作指南。
二、用人单位工伤认定流程是什么
用人单位工伤认定流程主要包含以下几个环节：事故报告、初步核实、工伤认定申请、调查取证、认定决定、公示和送达。
1. 事故报告：用人单位在发生工伤事故后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。
2. 初步核实：人力资源和社会保障部门接到报告后，会对事故情况实行初步核实。
3. 工伤认定申请：用人单位在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 调查询证：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查并按照需要对事故现场实调查取证。
5. 认定决定：人力资源和社会保障部门依照调查取证情况，对工伤认定申请作出决定。
6. 公示和送达：认定决定作出后，人力资源和社会保障部门将公示认定结果，并将认定决定送达用人单位和员工。
三、用人单位工伤认定流程及时间
1. 事故报告：24小时内完成。
2. 初步核实：3个工作日内完成。
3. 工伤认定申请：事故发生后30日内提出。
4. 调查询证：15个工作日内完成。
5. 认定决定：30个工作日内作出。
6. 公示和送达：公示期限为5个工作日，送达期限为3个工作日。
四、用人单位工伤认定程序怎样走
1. 事故发生后用人单位应立即启动工伤认定程序，组织相关人员对事故实调查。
2. 在事故报告环节，用人单位应依照规定格式和请求，向人力资源和社会保障部门报告事故情况。
3. 在工伤认定申请环节，用人单位应准备好相关材料，如事故调查报告、员工身份证明、劳动合同等并向人力资源和社会保障部门提出申请。
4. 在调查取证环节，用人单位应积极配合人力资源和社会保障部门实调查提供相关证据。
5. 在认定决定环节，用人单位应关注认定结果如对认定结果有异议，可在规定时间内提出复议或诉讼。
6. 在公示和送达环节，用人单位应遵循规定实行公示并及时接收认定决定。
五、用人单位申请工伤认定
用人单位申请工伤认定时，需提供以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 事故调查报告。
3. 员工身份证明。
4. 劳动合同。
5. 相关证据材料，如照片、视频、证人证言等。
6. 用人单位营业执照副本。
7. 其他需要提供的材料。
用人单位工伤认定流程对于保障员工权益具有要紧意义。企业和员工应认真理解和掌握工伤认定流程，保证在发生工伤事故时，可以及时、正确地应对，为员工提供必要的保障。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。
用人单位工伤认定流程：完整程序、时间节点与申请指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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