全面解读：用人单位如何认定工伤时间及工伤认定流程与标准
全面解读：用人单位怎么样认定工伤时间及工伤认定流程与标准
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对用人单位而言，正确认定工伤时间及遵循工伤认定流程与标准至关要紧。本文将围绕用人单位怎么样认定工伤时间、工伤认定流程与标准实全面解读以帮助用人单位更好地履行社会责任，保障职工权益。
一、用人单位认定工伤时间规定
1. 工伤时间的定义
工伤时间是指职工在工作中发生事故伤害或是说职业病确诊的时间。工伤时间的认定对于工伤待遇的享受、赔偿责任的确定具有必不可少意义。
2. 用人单位认定工伤时间的依据
用人单位认定工伤时间的主要依据包含：
（1）事故发生的时间：职工在工作中发生事故伤害的时间。
（2）职业病确诊时间：职工因工作起因患职业病经医疗机构确诊的时间。
（3）其他相关证据：如现场目击者证言、监控录像等。
3. 用人单位认定工伤时间的具体规定
按照我国相关法律法规用人单位认定工伤时间的具体规定如下：
（1）事故伤害：用人单位理应在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）职业病：用人单位应该在职工职业病确诊之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
二、用人单位申请工伤认定的时限
1. 申请工伤认定的时限
用人单位申请工伤认定的时限为事故发生之日起或职业病确诊之日起30日内。超过这个时限，用人单位将失去工伤认定申请的资格。
2. 时效中止与恢复
在以下情况下，用人单位申请工伤认定的时限中止：
（1）职工因伤情严重，无法在规定时限内提出工伤认定申请的。
（2）职工因特殊起因无法在规定时限内提出工伤认定申请的。
在时效中止起因消除后用人单位应该在恢复时效之日起30日内提出工伤认定申请。
三、单位提出工伤认定时间及工伤认定流程
1. 单位提出工伤认定时间
用人单位应该在事故发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定流程
（1）提交申请：用人单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
（2）受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。
（3）调查核实：对于受理的工伤认定申请人力资源和社会保障部门应该及时实行调查核实。
（4）作出决定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，按照相关法律法规，作出工伤认定决定。
（5）送达决定：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工。
四、工伤认定标准
1. 工伤认定的一般标准
按照我国相关法律法规，工伤认定的一般标准涵：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的。
（4）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的特殊情况
以下情况不属于工伤认定范围：
（1）职工因犯罪或违反治安管理伤亡的。
（2）职工因醉酒造成伤亡的。
（3）职工自残或自杀的。
五、总结
用人单位在认定工伤时间、申请工伤认定时限、工伤认定流程与标准方面，应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工合法权益。通过全面熟悉和掌握工伤认定政策，用人单位可以更好地履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时广大职工也要增强法律意识，维护自身合法权益，共同促进社会和谐稳定。
全面解读：用人单位如何认定工伤时间及工伤认定流程与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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