'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-14 20:23:30

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析

随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视，工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将围绕用人单位工伤认定的时间计算规则、程序及申请时限等方面实详细解析，以帮助劳动者和用人单位更好地熟悉相关法律法规。

一、用人单位工伤认定的时间计算规则

1. 工伤发生时间

工伤发生时间是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的时间。工伤发生时间常常以事故发生的时间或劳动者被诊断患有职业病的时间为准。

2. 申请工伤认定的时间

用人单位申请工伤认定的时间计算规则如下：

（1）劳动者在工伤发生后，应在30日内向用人单位报告工伤事故或职业病情况。用人单位接到报告后理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位在接到劳动者报告后，理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）在特殊情况下，用人单位因不可抗力或其他正当理由无法在30日内提出工伤认定申请的，可以申请长，但长时间最长不得超过60日。

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

二、用人单位工伤认定程序

1. 接到劳动者报告

劳动者在工伤发生后，应尽快向用人单位报告事故或是说职业病情况。用人单位接到报告后，应该详细记录事故发生的时间、地点、起因及劳动者受到的伤害等情况。

2. 提交工伤认定申请

用人单位在接到劳动者报告后，应该在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）事故发生经过、伤害部位及程度等证明材料；

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

（5）医疗机构出具的诊断证明或职业病鉴定书。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到用人单位提交的工伤认定申请后，应该在15日内实审查。审查内容涵申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定条件等。

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

4. 认定与通知

人力资源和社会保障部门在审查完后，理应在15日内作出工伤认定决定。对于认定为工伤的，理应向用人单位和劳动者送达工伤认定决定书；对于不认定为工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

三、用人单位申请工伤认定的时限

1. 一般时限

用人单位申请工伤认定的时限为30日。在劳动者报告工伤事故或职业病情况后用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

2. 长时限

在特殊情况下，用人单位因不可抗力或是说其他正当理由无法在30日内提出工伤认定申请的可以申请长。长时间最长不得超过60日。

3. 逾期申请

假若用人单位逾期未申请工伤认定，劳动者可在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到劳动者申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

四、总结

用人单位工伤认定的时间计算规则与期限，旨在保障劳动者的合法权益，确信工伤事故得到及时、公正的解决。用人单位和劳动者都理应严格遵守相关法律法规及时报告工伤事故，遵循规定的时限和程序申请工伤认定。通过理解工伤认定的时间计算规则与期限，劳动者可更好地维护自身的权益用人单位也可合规地履行社会责任。在工伤认定期间，各方理应遵循公平、公正、公开的原则共同维护和谐稳定的劳动关系。

'用人单位工伤认定的时间计算规则与期限解析'

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/405380.html

上一篇：工伤认定后用人单位应承担的赔偿金项目详解
下一篇：全面解读：用人单位如何认定工伤时间及工伤认定流程与标准