工伤认定后用人单位应承担的赔偿金项目详解
工伤认定后用人单位应承担的赔偿金项目详解
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》等相关法律法规一旦职工发生工伤用人单位需承担相应的赔偿责任。本文将详细介绍工伤认定后用人单位应承担的赔偿金项目，帮助大家理解工伤赔偿的相关内容。
二、工伤认定后用人单位应承担的赔偿金项目
1. 工伤医疗费
（1）治疗工伤的费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费、药费、治疗费、复费等。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，用人单位应支付住院伙食补助费。
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤需要异地就医的，用人单位应支付往返交通、食宿费用。
2. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金
（1）一级至四级伤残：依照伤残等级，一次性伤残补助金分别为本人27个月、25个月、23个月、21个月的工资。
（2）五级至六级伤残：按照伤残等级一次性伤残补助金分别为本人18个月、16个月的工资。
4. 一次性工伤医疗补助金
工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会评定为五级至六级伤残的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金
工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至六级伤残的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
6. 工伤死亡赔偿金
（1）丧葬补助金：工伤职工死亡，用人单位应支付丧葬补助金。
（2）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，用人单位应支付供养亲属抚恤金。
（3）一次性工亡补助金：工伤职工死亡，用人单位应支付一次性工亡补助金。
三、工伤认定后用人单位应承担的赔偿金额
1. 工伤医疗费：依据实际发生费用计算。
2. 工伤津贴：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。
4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级和本人工资计算。
5. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算。
6. 工伤死亡赔偿金：
（1）丧葬补助金：依据当地丧葬费标准计算。
（2）供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数和本人工资计算。
（3）一次性工亡补助金：按照当地一次性工亡补助金标准计算。
四、工伤认定后用人单位的赔偿责任
1. 及时申报工伤：用人单位应在职工发生工伤后的30日内，向当地社会保险行政部门申报工伤。
2. 支付赔偿金：用人单位应依照规定支付工伤职工的赔偿金。
3. 配合调查：用人单位应积极配合劳动能力鉴定委员会的调查，提供相关材料。
4. 恢复工作：对工伤职工，用人单位应在其复后，安排适当的工作。
五、总结
工伤认定后，用人单位应承担相应的赔偿责任。理解工伤赔偿金项目，有助于维护工伤职工的合法权益。用人单位应依法履行赔偿责任，关爱工伤职工，共同构建和谐劳动关系。
[注：本文依据我国相关法律法规及政策撰写具体赔偿金额和标准可能因地区政策调整而有所不同请以当地实际政策为准。]
工伤认定后用人单位应承担的赔偿金项目详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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