用人单位与工伤认定：人社局如何审核工伤申报
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对用人单位和职工而言工伤认定的准确性至关必不可少。本文将围绕用人单位与工伤认定探讨人社局怎样审核工伤申报以期为读者提供一定的参考和指导。
二、用人单位认定工伤与人社局认定的关系
1. 用人单位认定工伤的作用
（1）1：用人单位在发现职工发生事故伤害后应及时对工伤情况实初步认定为工伤申报提供依据。
（2）2：用人单位认定工伤有助于减轻人社局的审核压力，增进工伤认定效率。
2. 人社局对用人单位认定工伤的审核
（1）3：人社局在收到用人单位提交的工伤申报材料后，会对用人单位的认定情况实行审核。
（2）4：人社局会依据相关法律法规、政策规定，对用人单位认定工伤的合理性、合法性实行审查。
三、人社局怎样去审核工伤申报
1. 审核程序
（1）5：人社局收到工伤申报材料后，会对申报材料实初步审查，确认是不是合申报须要。
（2）6：人社局对申报材料实实质审查，包含核实事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
2. 审核依据
（1）7：人社局依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤申报实行审核。
（2）8：人社局参考工伤认定政策规定对申报材料实判断。
3. 审核重点
（1）9：人社局重点关注用人单位认定工伤的合理性、合法性。
（2）序号10：人社局会核实职工受伤情况是否合工伤认定条件。
四、用人单位认定工伤人社局不认定的情况及解决
1. 用人单位认定工伤，人社局不认定的情况
（1）序号11：用人单位认定工伤不合相关法律法规、政策规定。
（2）序号12：用人单位认定工伤存在虚假情况。
2. 解决方法
（1）序号13：人社局会对用人单位认定工伤的不合理、不合法情况予以纠正。
（2）序号14：人社局会依据实际情况，对职工实工伤认定。
五、用人单位认定工伤后，人社局不认定的赔偿疑惑
1. 序号15：用人单位认定工伤后，人社局不认定，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
2. 序号16：用人单位在赔偿进展中，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规实赔偿。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，用人单位与工伤认定的关系密切。人社局在审核工伤申报时，会依据相关法律法规、政策规定，对用人单位认定工伤的合理性、合法性实审查。在应对用人单位认定工伤与人社局认定不一致的情况时，人社局会依照实际情况实认定，并确信职工的合法权益得到保障。
本文通过对用人单位与工伤认定、人社局审核工伤申报的分析旨在帮助读者熟悉工伤认定流程，增强工伤认定效率，为维护职工合法权益提供参考。在实际操作中，用人单位和职工应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的顺利实。
用人单位与工伤认定：人社局如何审核工伤申报
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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