用人单位与人社局工伤认定不一致时，单位是否可单独赔偿及处理流程详解-
用人单位与人社局工伤认定不一致时，单位是否可单独赔偿及处理流程详解-
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中用人单位与人社局在工伤认定上有时会出现不一致的情况这给劳动者和用人单位带来了多困扰。本文将针对用人单位与人社局工伤认定不一致时单位是不是可单独赔偿及解决流程实详细解析以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
工伤认定不一致现象在职场中并不见用人单位与人力资源和社会保障局在工伤认定上的分歧往往会造成劳动者权益受损。怎样去应对这类不一致确信劳动者得到应有的赔偿，成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕这一主题，从多个角度实深入剖析。
一、用人单位认定工伤，人社局不认定，单位能否赔偿
1. 单位可单独赔偿
当用人单位认定工伤，而人社局不认定时，用人单位仍然可以单独赔偿劳动者。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对工伤职工应承担赔偿责任。即使人社局不认定工伤，用人单位也不能免除赔偿责任。
2. 应对流程
（1）用人单位在认定工伤后，应及时向劳动者支付工伤赔偿。
（2）劳动者可以申请仲裁或诉讼，请求用人单位支付工伤赔偿。
（3）仲裁委员会或法院在审理案件时，将依据事实和法律规定，判决用人单位是不是应承担赔偿责任。
二、用人单位认定工伤，人社局不认定，单位能否赔偿损失
1. 单位可赔偿损失
即使人社局不认定工伤，用人单位仍可以赔偿劳动者因工伤产生的损失。损失赔偿涵医疗费、误工费、护理费等。
2. 解决流程
（1）劳动者向用人单位提出赔偿损失的请求。
（2）用人单位在收到须要后，应在法定期限内作出答复。
（3）如双方无法达成协议，劳动者能够申请仲裁或诉讼。
三、人社局认定工伤后单位不认，用人单位认为是工伤，人社部门不认定工伤
1. 单位应承担赔偿责任
在人社局认定工伤后，即采用人单位不认同，也应承担赔偿责任。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定工伤赔偿是用人单位的法定义务。
2. 解决流程
（1）劳动者向人社局申请工伤认定。
（2）人社局在认定工伤后，通知用人单位。
（3）用人单位在收到通知后，应在法定期限内提出异议。
（4）如双方无法达成一致，劳动者能够申请仲裁或诉讼。
四、用人单位认可工伤但社保局不认定工伤
1. 单位应承担赔偿责任
即使社保局不认定工伤，用人单位认可工伤的情况下，也应承担赔偿责任。这是因为，工伤赔偿是用人单位的法定义务与社保局认定与否无关。
2. 解决流程
（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿需求。
（2）用人单位在收到请求后，应在法定期限内作出答复。
（3）如双方无法达成协议劳动者可申请仲裁或诉讼。
在工伤认定不一致的情况下，用人单位应承担赔偿责任。劳动者在 期间，可依据相关法律法规，通过仲裁或诉讼途径，争取本身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤认定和赔偿政策的熟悉，规范用工表现，保障劳动者在工作中得到应有的保障。
（注：本文仅为解答相关疑问，具体情况请以法律法规和实际案例为准。）
用人单位与人社局工伤认定不一致时，单位是否可单独赔偿及处理流程详解-
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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