工伤认定争议：用人单位拒绝承认工伤如何应对
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中用人单位不认定工伤的情况时有发生给劳动者 带来多困扰。本文将围绕用人单位拒绝承认工伤这一疑惑，探讨怎么样应对工伤认定争议。
二、用人单位不认定工伤的起因
1. 用人单位为减低成本逃避赔偿责任。
2. 劳动者未及时报案或证据不足，引发用人单位否认工伤事实。
3. 用人单位与劳动者之间存在利益冲突，引起用人单位拒绝承认工伤。
三、用人单位不认定工伤的举证责任
1. 劳动者：劳动者在工伤认定进展中，应承担以下举证责任：
（1）证明与用人单位存在劳动关系；
（2）证明受伤发生在工作时间、工作场所或因工作起因；
（3）提供医疗机构出具的伤情证明。
2. 用人单位：用人单位在工伤认定进展中，应承担以下举证责任：
（1）证明劳动者不合工伤认定的条件；
（2）证明劳动者受伤非因工作原因。
四、用人单位不认定为工伤的责任承担
1. 假若用人单位拒绝认定工伤，劳动者可申请工伤认定仲裁或诉讼，由仲裁委员会或法院依法作出工伤认定。
2. 假使仲裁委员会或法院认定劳动者为工伤，用人单位应承担以下责任：
（1）支付劳动者工伤保险待遇；
（2）赔偿劳动者因工伤造成的经济损失；
（3）承担劳动者工伤认定进展中的费用。
五、怎样去应对用人单位不认定工伤
1. 劳动者应加强法律意识，及时报案并收集证据。劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并收集相关证据，如工作场所、工作内容、同事证言等。
2. 劳动者可寻求法律援助。在工伤认定期间，劳动者可以咨询律师，理解相关法律法规，加强自身的 能力。
3. 劳动者可以向劳动保障部门投诉。假若用人单位拒绝认定工伤，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门介入调查。
4. 劳动者可申请工伤认定仲裁或诉讼。在仲裁委员会或法院的支持下，劳动者能够依法维护自身的合法权益。
六、结论
工伤认定争议是劳动者 的要紧环节。面对用人单位拒绝承认工伤的情况劳动者应加强法律意识，积极收集证据寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护本人的合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，尊重劳动者的权益依法认定工伤，为劳动者提供应有的保障。
（注：本文仅为探讨工伤认定争议疑惑不代表任何法律意见。）
工伤认定争议：用人单位拒绝承认工伤如何应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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