用人单位认为是工伤：举证责任、不认定处理、赔偿方式及责任分配

用人单位认为是工伤：举证责任、不认定处理、赔偿方式及责任分配

# 用人单位认为是工伤：举证责任、不认定解决、赔偿方法及责任分配

在职场环境中工伤事故的发生往往伴随着一系列的法律疑问。本文将围绕用人单位认为是工伤的情况，探讨举证责任、不认定解决、赔偿方法及责任分配等方面的疑问以帮助用人单位和劳动者更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

## 一、用人单位认为是工伤的举证责任

### 1. 举证责任分配

依照《人民工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位认为是工伤的，应该承担举证责任。这意味着在工伤认定期间，用人单位需要提供证据证明劳动者受到的伤害合工伤认定的条件。

### 2. 证据类型

用人单位在举证时可提供以下类型的证据：

- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

- 工作证明：证明劳动者在事故发生时正在从事本职工作；

- 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过及后续影响；

- 医疗证明：证明劳动者受到的伤害需要治疗；

- 其他证据：如监控录像、现场照片等。

## 二、用人单位认为是工伤，人社部门不认定工伤的解决

### 1. 复议程序

假如用人单位认为劳动者的伤害是工伤，但人社部门不认定为工伤，用人单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的人社部门申请行政复议。

### 2. 行政诉讼

要是行政复议结果仍不支持用人单位的诉求用人单位可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

### 3. 重新申请

在行政复议或行政诉讼期间用人单位可以重新提供证据，证明劳动者受到的伤害合工伤认定的条件。假使证据充分，人社部门或人民法院也会重新认定工伤。

## 三、用人单位认为是工伤的赔偿方法

### 1. 工伤保险赔偿

要是用人单位认为是工伤，且人社部门认定为工伤，那么劳动者可享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿涵以下内容：

- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用；

- 伤残补助金：依照伤残等级给予的一次性伤残补助金；

- 残疾津贴：依照伤残等级给予的定期津贴；

- 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，给予其家属的丧葬补助金；

- 抚恤金：劳动者因工伤死亡，给予其家属的定期抚恤金。

### 2. 人身损害赔偿

假利用人单位认为是工伤但人社部门不认定为工伤，用人单位仍需承担劳动者的人身损害赔偿责任。人身损害赔偿包含以下内容：

- 医疗费用：治疗伤害所需的医疗费用；

- 误工费：劳动者因伤害不能工作期间，用人单位需支付的误工费；

- 护理费：劳动者因伤害需要护理，用人单位需支付的护理费；

- 残疾赔偿金：按照伤残等级给予的一次性赔偿金；

- 死亡赔偿金：劳动者因伤害死亡给予其家属的一次性赔偿金。

## 四、用人单位认为工伤的举证责任分配

### 1. 用人单位的责任

在工伤认定期间，用人单位需要承担以下举证责任：

- 提供证据证明劳动者受到的伤害合工伤认定的条件；

- 提供证据证明用人单位已履行相关安全生产职责；

- 提供证据证明用人单位已为劳动者办理工伤保险。

### 2. 劳动者的责任

劳动者在工伤认定进展中，也需要承担以下举证责任：

- 提供证据证明本身在事故发生时正在从事本职工作；

- 提供证据证明受到的伤害需要治疗；

- 提供证据证明用人单位未履行相关安全生产职责。

## 总结

工伤认定是职场事故应对的必不可少环节，涉及劳动者和用人单位的合法权益。用人单位在工伤认定期间，应承担举证责任，提供证据证明劳动者受到的伤害合工伤认定的条件。假如人社部门不认定为工伤，用人单位可通过复议和行政诉讼途径争取权益。在赔偿方面用人单位应按照工伤保险待遇或人身损害赔偿标准，给予劳动者相应的赔偿。同时用人单位和劳动者都应明确各自的举证责任，以便在工伤认定期间维护自身合法权益。