用人单位已认定工伤怎么办：工伤认定后用人单位如何赔偿及应对企业责任问题
用人单位已认定工伤怎么办：工伤认定后用人单位如何赔偿及应对企业责任问题
# 用人单位已认定工伤怎么办：工伤认定后用人单位怎么样赔偿及应对企业责任疑惑
随着社会的发展和法律的完善，劳动者权益保护越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节一旦发生工伤事故，用人单位怎样应对、怎样赔偿成为亟待解决的疑惑。本文将从用人单位已认定工伤的应对措、工伤赔偿的具体流程以及企业责任疑问三个方面实行探讨。
## 一、用人单位已认定工伤怎么办？
### 1. 确认工伤认定结果
用人单位应该认真核对工伤认定部门的认定结果，确认工伤的性质、程度和起因。假如对工伤认定结果有异议，可在收到认定决定书之日起15日内向作出认定的社会保险行政部门申请复查。
### 2. 及时报告社会保险行政部门
用人单位应该在工伤认定后及时向所在地的社会保险行政部门报告，并依照规定向社会保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续。
### 3. 配合工伤职工治疗和复
用人单位理应积极配合工伤职工实行治疗和复为工伤职工提供必要的医疗和生活保障。
### 4. 妥善应对工伤争议
要是用人单位与工伤职工在工伤待遇、赔偿等方面发生争议，理应及时通过协商、调解、仲裁等方法妥善解决。
## 二、工伤认定后用人单位怎样赔偿？
### 1. 工伤医疗费用赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用涵：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。用人单位理应支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
### 2. 工伤津贴赔偿
工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该支付工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工本人工资的80%。
### 3. 一次性伤残补助金赔偿
工伤职工评定伤残等级后用人单位理应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准遵循伤残等级确定更低为本人工资的6个月，更高为本人工资的27个月。
### 4. 一次性工伤医疗补助金赔偿
工伤职工在评定伤残等级后，用人单位理应支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的10个月。
### 5. 一次性伤残就业补助金赔偿
工伤职工在评定伤残等级后，用人单位理应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的10个月。
### 6. 工伤赔偿的其他费用
除上述费用外，用人单位还应该支付工伤职工的交通费、住宿费、伙食补助费等。
## 三、应对企业责任难题
### 1. 加强企业安全管理
用人单位应该加强企业安全管理严格行安全生产法律法规，预防工伤事故的发生。同时定期对职工实安全培训，增强职工的安全意识。
### 2. 完善工伤保险制度
用人单位理应积极参加工伤保险按照规定缴纳工伤保险费，保障工伤职工在发生工伤事故后可以得到及时、足额的赔偿。
### 3. 建立健全工伤赔偿机制
用人单位应该建立健全工伤赔偿机制，明确工伤赔偿的责任主体、赔偿标准和赔偿程序，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。
### 4. 积极履行社会责任
用人单位应该积极履行社会责任，关心职工生活，为职工提供良好的工作环境和生活条件切实保障职工的合法权益。
用人单位在工伤认定后应该严格依照法律法规的规定，及时、足额赔偿工伤职工，并采纳有效措应对企业责任疑惑。同时加强企业安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、和谐的工作环境。
用人单位已认定工伤怎么办：工伤认定后用人单位如何赔偿及应对企业责任问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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