全面解读：用人单位如何申请工伤认定及常见问题解答

全面解读：用人单位如何申请工伤认定及常见问题解答

全面解读：用人单位怎样去申请工伤认定及常见疑问解答

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节用人单位在职工发生事故伤害时需要依照相关法律法规及时申请工伤认定。本文将全面解读用人单位怎样申请工伤认定并针对常见难题实解答。

二、用人单位申请工伤认定的条件

1. 用人单位与受伤职工存在劳动关系；

2. 受伤职工在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

3. 受伤职工在事故中无责任或责任轻微；

4. 事故伤害程度达到轻伤以上。

三、用人单位申请工伤认定的流程

1. 准备材料

用人单位需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）受伤职工的身份证、户口簿、照片等；

（4）事故现场照片、视频等证据；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提交申请

用人单位将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障部门。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到申请后，对材料实审查合条件的予以受理。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，必要时可以委托专业机构实行技术鉴定。

5. 认定结果

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

6. 送达与公示

工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工，并在用人单位实行公示。

四、用人单位申请工伤认定的范本

以下是一份用人单位申请工伤认定的范本：

```

用人单位名称：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

工伤认定申请表

申请人（用人单位）：×××公司

联系人：×××

联系×××××××××

受伤职工：×××

性别：×

年龄：××

身份证号：××××××××××××××××

劳动合同编号：××××××××××××××××

一、事故经过：

（详细描述事故发生的时间、地点、经过及受伤情况）

二、事故原因：

（分析事故发生的原因，包含直接原因和间接原因）

三、受伤情况：

（描述受伤职工的伤情及治疗情况）

四、申请认定工伤的理由：

（阐述用人单位申请工伤认定的依据和理由）

五、附件：

1. 劳动合同或事实劳动关系证明

2. 受伤职工身份证、户口簿、照片

3. 事故现场照片、视频

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明

5. 其他与工伤认定有关的材料

特此申请！

用人单位（章）：×××公司

日期：××年××月××日

```

五、用人单位申请工伤认定常见疑问解答

1. 用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤？

答：是的。用人单位申请工伤认定意味着承认工伤事实，但并不代表承认对工伤事故的全部责任。工伤认定是依法实行的，有利于保障职工的合法权益。

2. 用人单位申请工伤认定有时间限制吗？

答：是的。用人单位应在职工发生事故伤害后的30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

3. 用人单位未及时申请工伤认定会有什么后续影响？

答：用人单位未及时申请工伤认定，可能引发职工的工伤认定申请无法得到及时应对，从而作用职工的合法权益。同时用人单位可能面临行政处罚。

4. 工伤认定进展中，用人单位可撤回申请吗？

答：在工伤认定期间，用人单位可撤回申请，但应说明撤回原因。撤回申请后，用人单位可在法定时限内重新提出工伤认定申请。

5. 工伤认定结果对双方有争议怎么办？

答：如工伤认定结果对双方有争议，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出最判决。

六、结语

用人单位申请工伤认定是维护职工合法权益的关键措。用人单位应依照相关法律法规，及时、准确地申请工伤认定，为职工提供必要的保障。同时熟悉工伤认定流程和常见疑问有助于用人单位更好地应对工伤事故，减低法律风险。