'用人单位协助工伤认定流程及赔偿标准解析'

'用人单位协助工伤认定流程及赔偿标准解析'

用人单位协助工伤认定流程及赔偿标准解析

随着我国社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定及赔偿成为了社会关注的点。用人单位在工伤认定期间扮演着要紧角色其协助调查、认定工伤的表现对劳动者权益的保障具有必不可少意义。本文将从用人单位协助工伤认定流程、赔偿标准等方面实详细解析以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、用人单位协助工伤认定流程

1. 接到工伤认定协助调查通知书

在劳动者发生事故伤害后用人单位理应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门在收到报告后，会向用人单位发出工伤认定协助调查通知书。用人单位在接到通知后，应积极配合调查，提供相关证据材料。

2. 提供证据材料

用人单位在接到工伤认定协助调查通知书后，应遵循须要提供以下证据材料：

（1）事故发生经过及劳动者受伤情况的说明；

（2）劳动者受伤部位、程度、性质的医学证明；

（3）用人单位与劳动者签订的劳动合同；

（4）用人单位为劳动者缴纳的工伤保险费证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 配合调查

用人单位在提供证据材料的同时应积极配合人力资源和社会保障部门实调查。调查期间，用人单位应如实陈述事故经过、劳动者受伤情况等，不得隐瞒、谎报。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到用人单位提供的证据材料后，将依法实行工伤认定。认定期间如需对劳动者实行伤残等级鉴定，用人单位应协助办理相关手续。

5. 工伤赔偿

工伤认定完成后，如劳动者被认定为工伤，用人单位应依据赔偿标准支付工伤赔偿金。

二、工伤赔偿标准解析

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：挂号费、诊疗费、住院费、药费、护理费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付，但以下费用不纳入工伤医疗费：

（1）非工伤治疗费用；

（2）复治疗费用；

（3）工伤职工在治疗期间的生活费用。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据劳动者伤残等级确定，具体标准如下：

（1）一级伤残：本人24个月的工资；

（2）二级伤残：本人22个月的工资；

（3）三级伤残：本人20个月的工资；

（4）四级伤残：本人18个月的工资；

（5）五级伤残：本人16个月的工资；

（6）六级伤残：本人14个月的工资；

（7）七级伤残：本人12个月的工资；

（8）八级伤残：本人10个月的工资；

（9）九级伤残：本人8个月的工资；

（10）十级伤残：本人6个月的工资。

3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金依照劳动者伤残等级和本人工资确定，具体标准如下：

（1）一级伤残：本人12个月的工资；

（2）二级伤残：本人10个月的工资；

（3）三级伤残：本人8个月的工资；

（4）四级伤残：本人6个月的工资；

（5）五级伤残：本人4个月的工资；

（6）六级伤残：本人3个月的工资；

（7）七级伤残：本人2个月的工资；

（8）八级伤残：本人1个月的工资；

（9）九级伤残：本人0.5个月的工资；

（10）十级伤残：本人0.3个月的工资。

4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金依照劳动者伤残等级和本人工资确定具体标准如下：

（1）一级伤残：本人18个月的工资；

（2）二级伤残：本人16个月的工资；

（3）三级伤残：本人14个月的工资；

（4）四级伤残：本人12个月的工资；

（5）五级伤残：本人10个月的工资；

（6）六级伤残：本人8个月的工资；

（7）七级伤残：本人6个月的工资；

（8）八级伤残：本人4个月的工资；

（9）九级伤残：本人2个月的工资；

（10）十级伤残：本人1个月的工资。

5. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤致残，不能从事原工作，按照规定享受的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的70%。

6. 工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金涵：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体标准如下：

（1）丧葬费：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）供养亲属抚恤金：依据死者生前本人工资的一定比例发放，具体比例依据亲属人数确定；

（3）一次性工亡补助金：遵循死者生前本人48个月的工资计算。

用人单位在工伤认定进展中应积极配合相关部门调查，保障劳动者合法权益得到保障。同时劳动者在发生工伤后，要熟悉工伤赔偿标准，合理维护自身权益。用人单位和劳动者双方都应加强法律法规学，升级法律意识共同维护和谐的劳动关系。