企业单位提交工伤认定申请流程指南
企业单位提交工伤认定申请流程指南
一、前言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，企业单位在职工发生事故伤害时，应及时提交工伤认定申请。本文将为企业单位详细介绍工伤认定申请的条件、流程和关注事项，帮助企业更好地维护职工的权益。
二、工伤认定申请条件
1. 用人单位与职工之间存在劳动关系；
2. 职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害；
3. 职工受到的伤害程度达到轻伤以上；
4. 用人单位在事故发生后及时向相关部门报告。
三、工伤认定申请流程
1. 准备申请材料
（1）用人单位填写《工伤认定申请表》；
（2）提供用人单位与职工的劳动合同；
（3）提供事故发生的时间、地点、原因及伤害程度的证明材料；
（4）提供医疗机构出具的职工受伤的诊断证明；
（5）提供其他与工伤认定有关的材料。
2. 提交申请材料
用人单位将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）。
3. 人社局受理
人社局收到申请材料后，对申请材料的完整性、合规性实行审查。如材料齐全、合规定，予以受理。
4. 调查核实
人社局对工伤事故实行调查核实，包含事故现场勘查、询问当事人和证人等。
5. 认定工伤
依据调查核实的情况，人社局对工伤事故实认定。如认定为工伤出具《工伤认定决定书》。
6. 申请复议
用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内向上一级人社局申请复议。
7. 申请仲裁或诉讼
如对复议结果不服，用人单位或职工可在收到复议决定书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、用人单位申请工伤认定范本
《工伤认定申请表》范本：
用人单位名称：________
联系人：________
联系________
职工姓名：________
性别：________
出生日期：________
身份证号码：________
事故发生时间：________
事故发生地点：________
事故经过及伤害程度：________
医疗机构诊断证明：________
其他与工伤认定有关的材料：________
（以下为用人单位章）
（年月日）
五、留意事项
1. 用人单位应在事故发生后及时向人社局报告，以免作用工伤认定；
2. 用人单位在提交申请材料时，应保证材料的真实、完整、合规；
3. 用人单位在工伤认定进展中应积极配合人社局实行调查核实；
4. 用人单位在收到《工伤认定决定书》后，应依照规定为职工办理工伤保险待遇；
5. 用人单位在申请工伤认定进展中如有疑问，可咨询当地人社局或专业律师。
六、结论
用人单位申请工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。企业单位应认真履行社会责任，及时为职工提交工伤认定申请，保障职工在受到事故伤害时得到及时、公正的认定。同时用人单位也应加强安全生产管理预防事故的发生，为职工创造安全的工作环境。
（本文共1500字）
企业单位提交工伤认定申请流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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