工伤认定争议：用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属
工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节然而在现实生活中用人单位与劳动者之间常常因为工伤认定的争议而对簿公堂。其是在用人单位不认可工伤情形下举证责任的归属成为解决争议的关键。本文旨在探讨工伤认定争议中用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属疑惑以期为劳动者维护自身合法权益提供参考。
在我国，工伤认定是一项严肃的法律程序，关系到劳动者的切身利益。在现实生活中，用人单位与劳动者之间的工伤认定争议屡见不。其是在用人单位不认可工伤情形下，劳动者怎样 成为一大难题。本文将从法律角度分析用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属以期为解决此类争议提供思路。
一、用人单位不认定工伤的举证责任归属
（一）用人单位不认定工伤的由谁举证责任
在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤的，应由劳动者承担举证责任。劳动者需要提供以下证据：
1. 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；
2. 工伤事故证明：证明工伤事故的发生；
3. 医疗证明：证明劳动者因工伤引起的身体伤害；
4. 用人单位的相关规章制度：证明用人单位对工伤认定的相关规定。
（二）用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿
在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者可以须要用人单位承担赔偿责任。此时，劳动者需要承担以下举证责任：
1. 工伤认定决定书：证明工伤认定部门的认定结果；
2. 工伤赔偿标准：证明劳动者应获得的赔偿金额；
3. 用人单位拒绝赔偿的证据：证明用人单位拒绝承担赔偿责任。
二、用人单位不认定为工伤的由谁举证
在用人单位不认定为工伤的情况下，劳动者需要承担举证责任。具体涵以下证据：
1. 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；
2. 工伤事故证明：证明工伤事故的发生；
3. 医疗证明：证明劳动者因工伤致使的身体伤害；
4. 用人单位的相关规章制度：证明用人单位对工伤认定的相关规定。
三、用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
在用人单位不认定是工伤的情况下，劳动者需要承担举证责任。具体涵以下证据：
1. 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；
2. 工伤事故证明：证明工伤事故的发生；
3. 医疗证明：证明劳动者因工伤致使的身体伤害；
4. 用人单位的相关规章制度：证明用人单位对工伤认定的相关规定。
四、用人单位不认定工伤怎么办
当用人单位不认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：
1. 向工伤认定部门申请工伤认定：劳动者能够依据相关证据，向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门应该在法定期限内作出认定结论。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可就用人单位不认定工伤的表现向劳动监察部门投诉，请求对其实调查。
3. 向人民法院提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。在诉讼期间，劳动者需要提供相关证据，证明工伤事故的发生以及用人单位的过错。
4. 寻求法律援助：劳动者在 期间，能够寻求法律援助以减少 成本，增进 效果。
在用人单位不认可工伤情形下，劳动者需要承担举证责任。劳动者理应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，维护自身合法权益。同时我国应该加大对工伤认定的监管力度，保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议：用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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