工伤认定难题：单位否认工伤无证据支持，劳动者如何 及收集证据攻略

工伤认定难题：单位否认工伤无证据支持，劳动者如何 及收集证据攻略

# 工伤认定难题：单位否认工伤无证据支持劳动者怎么样 及收集证据攻略

随着社会的发展工伤事故时有发生劳动者在工作中受到伤害的情况并不少见。在工伤认定期间有时会遇到单位否认工伤且木有证据支持的情况。这使得劳动者在 道路上面临重重困境。本文将围绕这一难题探讨劳动者怎样 及收集证据以维护自身合法权益。

## 一、工伤认定难题：单位否认工伤无证据支持

工伤认定是指对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤的认定。在实际操作中单位作为劳动者所在的企业对工伤认定具有要紧作用。有些单位为了规避责任，可能将会否认工伤，且木有证据支持。这类情况让劳动者在 期间陷入困境。

### 1. 单位否认工伤的起因

（1）减少赔偿成本：单位否认工伤，可以减少赔偿金额，减少企业成本。

（2）规避法律责任：单位认为，假若承认工伤，可能面临一系列法律责任，如行政处罚、经济赔偿等。

（3）维护企业声誉：部分单位担心工伤事故会作用企业声誉，从而否认工伤。

### 2. 单位否认工伤的表现

（1）口头否认：单位负责人或相关人员口头表示劳动者所受伤害非工伤。

（2）不提供证据：单位拒绝提供有关工伤的相关证据，如事故调查报告、医疗证明等。

（3）篡改证据：单位可能篡改、销毁有关工伤的证据，以证明劳动者所受伤害非工伤。

## 二、劳动者怎么样

面对单位否认工伤且不存在证据支持的情况，劳动者应采纳以下措 ：

### 1. 加强法律意识

劳动者应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。这有助于劳动者在 进展中，有针对性地提出诉求。

### 2. 保存证据

劳动者在事故发生后，应及时保存相关证据，涵：

（1）现场照片：拍摄事故现场记录事故发生过程。

（2）医疗证明：收集受伤部位、伤情的医疗证明。

（3）同事证言：邀请同事作证，证明事故发生过程。

（4）报警记录：如事故报警，可提供报警记录作为证据。

### 3. 向有关部门投诉

劳动者可向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等有关部门投诉，须要对其实调查。

### 4. 申请工伤认定

劳动者可在事故发生后，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）事故报告。

（3）医疗证明。

（4）其他有关证据。

### 5. 法律援助

如劳动者在 期间遇到困难，可寻求法律援助。律师可帮助劳动者分析证据提供法律建议，代理劳动者提起诉讼。

## 三、收集证据攻略

为了增强劳动者 成功率以下是部分收集证据的攻略：

### 1. 及时拍照

在事故发生后，及时拍照，记录事故现场。照片应清晰、全面，涵事故现场、受伤部位等。

### 2. 保留医疗证明

劳动者应保留所有与事故相关的医疗证明，如病历、诊断书、治疗费用清单等。

### 3. 获取同事证言

劳动者可邀请同事作证，证明事故发生过程。同事证言应详细、客观有书面材料。

### 4. 调查事故起因

劳动者可调查事故原因，熟悉事故发生的背景。如有必要，可委托专业机构实事故鉴定。

### 5. 收集单位相关证据

劳动者可收集单位相关证据，如企业规章制度、安全培训记录等，以证明单位在事故中的责任。

## 四、总结

工伤认定难题中，单位否认工伤且木有证据支持的情况，让劳动者 面临重重困境。劳动者应增强法律意识，及时保存证据，向有关部门投诉，申请工伤认定，寻求法律援助。同时劳动者在收集证据期间，要注重策略，加强 成功率。只有这样，才能在工伤认定难题中，为自身争取到应有的权益。