全面解读：用人单位不认定工伤的常见情形与应对策略
全面解读：用人单位不认定工伤的常见情形与应对策略
随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少内容。在实际操作中用人单位往往出于自身利益考虑对工伤认定持谨态度。本文将结合语料库全面解读用人单位不认定工伤的常见情形及应对策略以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
一、用人单位不认定工伤的常见情形
1. 用人单位不认定工伤的情形有哪些
按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形用人单位可能不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 用人单位不认定为工伤的情形不包含
以下几种情形，虽然不属于工伤，但用人单位也不能排除认定为工伤的可能性：
（1）在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡的；
（2）在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（4）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
二、用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任
在工伤认定进展中，用人单位对不认定为工伤的情形，需要承担举证责任。即用人单位需提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。倘若用人单位无法提供相关证据劳动者可申请工伤认定。
三、应对策略
1. 提升劳动者自身法律意识
劳动者理应理解我国工伤认定的相关法律法规提升自身法律意识。在发生意外伤害时，及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。
2. 保留证据
劳动者在发生意外伤害后，应该关注保留相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明伤害发生在工作时间和工作场所内，以及与工作起因有关。
3. 寻求法律援助
要是用人单位不认定为工伤，劳动者可寻求法律援助。可以咨询专业律师，理解本身的权益，并选用法律手维护自身的合法权益。
4. 申请工伤认定
在用人单位不认定为工伤的情况下，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者需提供相关证据，证明伤害合工伤认定条件。
5. 途径
假使劳动者在工伤认定进展中遇到困难可选用以下 途径：
（1）向上级社会保险行政部门申请行政复议；
（2）向人民法院提起行政诉讼；
（3）向工会、人力资源和社会保障部门投诉。
劳动者在面对用人单位不认定工伤的情形时，理应保持冷静，熟悉相关法律法规，积极采用应对策略，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
全面解读：用人单位不认定工伤的常见情形与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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