遭遇用人单位拒认定工伤，劳动者如何 应对
在现代社会，劳动者在工作中面临的风险和挑战日益增多。工伤是劳动者在工作中经常遇到的难题之一，在现实生活中，有些用人单位或会出于各种起因拒绝认定工伤，使得劳动者在 期间遭遇重重困难。本文将探讨劳动者在遭遇用人单位拒认定工伤时，怎么样有效地实 应对。
在我国，工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的一种法律保障。由于种种起因部分用人单位在工伤认定期间可能存在选用拖、推诿甚至拒绝认定的态度，使得劳动者在 道路上步履维艰。面对这类情况，劳动者需要熟悉相关法律法规，掌握 技巧，以确信本身的合法权益得到有效保障。
一、用人单位不给认定工伤怎么办呢？
劳动者在遭遇用人单位拒绝认定工伤时，首先应保持冷静及时收集证据。以下是部分建议：
1. 收集证据：劳动者应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。
2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位实沟通说明工伤情况争取对方的理解和认可。
3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：如协商无果劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实行调查。
4. 申请工伤认定：劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需用人单位的同意。
二、用人单位不给做工伤认定怎么办？
1. 理解政策法规：劳动者应熟悉和地方的工伤认定政策法规，以便在 进展中有据可依。
2. 寻求专业法律援助：劳动者可咨询专业律师，熟悉本人的权益，寻求法律援助。
3. 向人力资源和社会保障部门举报：劳动者可向人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法表现，请求对其实行查处。
4. 申请仲裁或诉讼：如举报无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不给工伤认定书怎么办？
1. 催促用人单位：劳动者可书面催促用人单位尽快出具工伤认定书并明确告知不履行义务的法律影响。
2. 向人力资源和社会保障部门反映：劳动者可向人力资源和社会保障部门反映情况，请求其对用人单位实行促。
3. 申请仲裁或诉讼：如用人单位仍不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、单位不给认定工伤可本身认定吗？
劳动者在遭遇用人单位拒绝认定工伤时，可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可由劳动者本人或其近亲属向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
五、用人单位不给员工申请工伤认定
1. 劳动者自行申请：劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定无需用人单位的同意。
2. 咨询专业律师：劳动者能够咨询专业律师，理解本人的权益，寻求法律援助。
3. 向人力资源和社会保障部门举报：劳动者能够向人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法表现，须要对其实查处。
4. 申请仲裁或诉讼：如举报无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
劳动者在遭遇用人单位拒认定工伤时，要积极选用措维护本人的合法权益。通过熟悉政策法规、收集证据、寻求法律援助、向有关部门投诉举报等途径劳动者可有效地应对用人单位的违法表现保障本身的工伤权益得到保障。同时劳动者在 进展中要保持冷静、理智遵循法律法规，切实维护本身的权益。
遭遇用人单位拒认定工伤，劳动者如何 应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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