用人单位不给认定工伤赔偿违法吗：如何应对单位不认定工伤的情况
用人单位不给认定工伤赔偿违法吗：如何应对单位不认定工伤的情况
# 用人单位不给认定工伤赔偿违法吗：怎样应对单位不认定工伤的情况
在职场中员工在工作中不受伤理应得到相应的工伤赔偿。现实中，若干用人单位可能将会以各种理由拒绝给员工认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文将围绕“用人单位不给认定工伤赔偿违法吗”这一疑问探讨怎样应对单位不认定工伤的情况。
## 一、用人单位不给认定工伤赔偿是不是违法
依据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤时，及时向社会保险行政部门报告。倘若用人单位不履行这一义务，拒绝给员工认定工伤，那么此类表现是违法的。
1. 法律规定：我国《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未遵循本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加逾期不参加的，依照有关法律、行政法规的规定强制参加，并处以罚款。”
2. 法律责任：若是用人单位不给员工认定工伤，不仅违反了法律规定，还可能承担以下法律责任：
- 赔偿责任：用人单位未给员工认定工伤，致使员工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 行政责任：用人单位拒绝认定工伤，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款、强制参加工伤保险等。
- 刑事责任：若是用人单位恶意拒绝认定工伤，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。
## 二、怎样去应对单位不认定工伤的情况
面对用人单位不认定工伤的情况，员工可采纳以下措维护自身合法权益：
1. 收集证据：员工应尽快收集与工伤有关的证据如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事实。
2. 及时报告：员工应在事故发生后及时向单位报告须要单位实行工伤认定。倘若单位拒绝认定，员工可自行向社会保险行政部门报告。
3. 申请工伤认定：员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，应提供相关证据，如事故发生经过、受伤部位、治疗情况等。
4. 协商应对：在申请工伤认定的同时员工可以尝试与单位协商解决赔偿难题。假若单位同意赔偿双方能够签订赔偿协议。
5. 劳动仲裁：假若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付工伤赔偿。
6. 法律援助：在 进展中，员工可寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应该为工伤认定申请人提供法律援助。
7. 诉讼 ：若是仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
## 三、预防措
为避免用人单位不认定工伤的情况，员工应采纳以下预防措：
1. 理解政策：员工应熟悉和地方的工伤保险政策，增强自身的法律意识。
2. 签订劳动合同：在签订劳动合同时员工应关注合同中关于工伤保险的条款保障自身权益。
3. 加强安全意识：员工应加强安全意识，遵守安全生产规定，减少工伤事故的发生。
4. 及时沟通：员工应与单位保持良好的沟通遇到疑惑时及时反映，争取单位的理解和支持。
用人单位不给认定工伤赔偿是违法的。员工在遇到此类情况时，应采用合理措维护自身合法权益。同时加强预防措，减低工伤事故发生的风险，为构建和谐劳动关系共同努力。
用人单位不给认定工伤赔偿违法吗：如何应对单位不认定工伤的情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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