用人单位不认定工伤的由谁举证：举证责任、赔偿举证与应对措
在现代社会工伤事故的发生时常困扰着劳动者和用人单位。当工伤认定发生争议时用人单位不认定工伤的情况并不罕见。此时怎么样确定举证责任以及劳动者怎样实赔偿举证，成为亟待解决的难题。本文将围绕用人单位不认定工伤的举证责任、赔偿举证及应对措展开论述，以期为劳动者提供有益的参考。
引语：
工伤，一个沉重的话题，却关系着每一个劳动者的权益。在工伤认定期间，用人单位不认定工伤的现象时有发生使得劳动者陷入 困境。本文将探讨在这类情况下，由谁承担举证责任劳动者怎样去实赔偿举证，以及应对措以期维护劳动者的合法权益。
一、用人单位不认定工伤的由谁举证责任
（一）举证责任分配
在工伤认定期间，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务对职工因工受伤的事实实行举证。假如用人单位不认定工伤，劳动者可以请求用人单位承担举证责任。具体而言用人单位需要提供以下证据：
1. 职工受伤时的具体情况；
2. 职工受伤与工作有关的证据；
3. 用人单位对职工受伤起因的说明。
（二）劳动者怎样去应对
劳动者在遇到用人单位不认定工伤的情况下，应积极收集以下证据：
1. 工作场所的监控录像；
2. 同事、领导的证言；
3. 事发当天的考勤记录；
4. 医院诊断证明、病历等。
二、用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿
（一）赔偿举证责任
在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者可以需求用人单位承担赔偿责任。此时，劳动者需要承担以下举证责任：
1. 证明工伤事故的发生；
2. 证明工伤事故与工作有关；
3. 证明因工伤事故引起的损失。
（二）劳动者怎么样应对
劳动者在赔偿举证进展中，应留意以下几点：
1. 收集相关证据，如工作场所的监控录像、同事证言等；
2. 咨询专业律师，熟悉赔偿标准和程序；
3. 在法定时限内提起诉讼，维护自身合法权益。
三、用人单位不认定为工伤的由谁举证，用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
（一）举证责任分配
在用人单位不认定为工伤的情况下，劳动者可须要用人单位承担举证责任。用人单位需要证明以下事项：
1. 职工受伤与工作无关；
2. 职工受伤属于非工作起因；
3. 职工受伤不属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。
（二）劳动者怎么样应对
劳动者在遇到这类情况时，应选用以下措：
1. 收集证据，证明工伤事故的发生和工作相关性；
2. 咨询专业律师，理解相关法律法规；
3. 积极 ，需求用人单位承担举证责任。
四、用人单位不认定工伤怎么办
（一）协商解决
劳动者可与用人单位实行协商，争取达成一致意见。在协商进展中劳动者可提出本身的诉求，请求用人单位承担相应的责任。
（二）申请仲裁
倘若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供充分的证据，证明工伤事故的发生和工作相关性。
（三）提起诉讼
要是仲裁结果不利于劳动者，劳动者能够在法定时限内向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者应积极准备证据，争取法院支持自身的诉求。
在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者需要承担举证责任，积极收集证据，证明工伤事故的发生和工作相关性。同时劳动者能够采用协商、仲裁、诉讼等方法，维护自身合法权益。在这个进展中劳动者应保持冷静，合理运用法律武器争取得到应有的赔偿。
用人单位不认定工伤的由谁举证：举证责任、赔偿举证与应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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