工伤赔偿纠纷：用人单位未及时认定工伤如何追责与索赔
工伤赔偿纠纷：用人单位未及时认定工伤怎样去追责与索赔
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中用人单位不及时认定工伤的情况时有发生给职工带来了多困扰。本文将从用人单位未及时认定工伤的赔偿难题入手，探讨怎么样追责与索赔。
二、用人单位未及时认定工伤的赔偿疑惑
1. 工伤认定的法律规定
依据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未及时认定工伤的赔偿责任
用人单位未及时认定工伤，引起职工未能及时享受工伤保险待遇的，用人单位应承担以下赔偿责任：
（1）医疗费用：用人单位应承担职工因工伤所产生的医疗费用，包含治疗费、住院费、复费用等。
（2）误工费：用人单位应赔偿职工因工伤造成的误工损失，按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
（3）护理费：职工因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费。
（4）残疾赔偿金：职工因工伤造成残疾的，用人单位应支付残疾赔偿金。
（5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金。
三、用人单位未及时认定工伤的追责与索赔
1. 追责途径
（1）协商：工伤职工可与用人单位实协商，需求用人单位承担赔偿责任。
（2）调解：如协商无果，工伤职工可以向所在地的劳动保障部门申请调解。
（3）仲裁：调解不成的工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁不支持工伤职工的请求，或用人单位不履行仲裁裁决的，工伤职工能够向人民法院提起诉讼。
2. 索赔证据
在追责与索赔进展中，工伤职工需要提供以下证据：
（1）事故伤害证明：包含事故现场照片、报警记录、目击者证言等。
（2）医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、治疗费用清单等。
（3）工资证明：证明工伤职工受伤前12个月的平均工资。
（4）误工证明：证明工伤职工因工伤造成的误工时间。
（5）护理证明：证明工伤职工需要护理的事实。
（6）残疾等级鉴定书：证明工伤职工的残疾等级。
四、结论
用人单位未及时认定工伤，侵犯了职工的合法权益。工伤职工应该积极行使权利，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，追究用人单位的赔偿责任。同时我国应进一步完善工伤保险制度加强对用人单位的监管，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。
在实际操作中工伤职工在追责与索赔进展中，应充分熟悉相关法律法规积极收集证据，加强自身 意识。同时各级劳动保障部门和社会各界也应关注工伤赔偿纠纷共同维护工伤职工的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。
工伤赔偿纠纷：用人单位未及时认定工伤如何追责与索赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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