工伤认定受阻，用人单位拒绝认定工伤的应对策略
工伤认定受阻用人单位拒绝认定工伤的应对策略
一、前言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中部分用人单位为逃避责任不予认定工伤，使得受伤职工的权益得不到有效保障。本文将针对用人单位拒绝认定工伤的情况，探讨应对策略。
二、用人单位拒绝认定工伤的起因
1. 用人单位对工伤认定的法律法规理解不足，引发对工伤认定的误解。
2. 用人单位担心工伤认定会给企业带来一定的经济负担。
3. 用人单位为减低用工成本，逃避赔偿责任。
4. 用人单位与受伤职工之间存在矛盾，故意不予认定工伤。
三、应对策略
1. 加强法律法规传，升级用人单位的认识
（1）部门要加大对工伤认定法律法规的传力度，增进用人单位的法治意识。
（2）劳动保障部门要加强对用人单位的培训和指导，使其明确工伤认定的程序和标准。
2. 完善工伤认定程序，保障公平公正
（1）建立工伤认定公示制度，保障职工的知情权和参与权。
（2）设立工伤认定调解机构为职工提供便捷的调解渠道。
（3）完善工伤认定听证制度，确信认定过程的公平公正。
3. 强化法律责任，促用人单位履行义务
（1）加大对用人单位的处罚力度，对拒绝认定工伤的用人单位依法予以处罚。
（2）建立用人单位诚信档案，对严重违反工伤认定规定的用人单位实诚信惩戒。
4. 依法 ，保障职工合法权益
（1）职工要理解自身的合法权益，敢于依法 。
（2）职工可以向劳动保障部门投诉请求对其实调查。
（3）职工可以向法院提起诉讼，请求确认工伤并依法赔偿。
四、案例分析
以下是一则用人单位拒绝认定工伤的案例：
某公司员工张某在工作中受伤，经诊断为骨折。张某向公司提出工伤认定申请，但公司以张某受伤非因工作起因为由，拒绝认定工伤。张某在多次协商无果后向劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查核实后，认定张某所受伤害为工伤，并依法对公司实行了处罚。
五、结论
工伤认定受阻，用人单位拒绝认定工伤的情况下，职工理应依法 部门要加强对用人单位的监管保证工伤认定工作的公平公正。同时用人单位应提升法治意识，履行社会责任，切实保障职工的合法权益。只有通过多方共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
工伤认定受阻，用人单位拒绝认定工伤的应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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