用人单位不予认定工伤的情形：包括具体情形及责任承担解析
# 用人单位不予认定工伤的情形：涵具体情形及责任承担解析
随着社会的发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，用人单位与劳动者之间关于工伤认定的纠纷仍然时有发生。本文将详细解析用人单位不予认定工伤的具体情形及其责任承担，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
## 一、用人单位不予认定工伤的情形
### 1. 故意犯罪
按照《工伤保险条例》第十四条规定劳动者在工作期间因故意犯罪造成伤亡的，不予认定为工伤。故意犯罪是指劳动者明知本身的表现违法，而为了达到某种目的仍然实该表现。
### 2. 醉酒或吸
劳动者在工作期间因醉酒或吸引发伤亡的，不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸会严重作用劳动者的判断力和表现能力，增加发生事故的风险。
### 3. 自伤或自杀
劳动者在工作进展中自伤或自杀的，不予认定为工伤。自伤或自杀是劳动者主动选用的行为，与工作无关。
### 4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述情形外法律、行政法规规定的其他情形也不认定为工伤。例如，《劳动法》规定，劳动者违反劳动律，引起事故发生的不予认定为工伤。
## 二、具体情形解析
### 1. 故意犯罪
在实际案例中，劳动者在故意犯罪期间受伤，如盗窃、故意伤害等，用人单位往往不予认定工伤。此时，劳动者需要承担相应的法律责任，且无法享受工伤保险待遇。
### 2. 醉酒或吸
劳动者在工作进展中若因醉酒或吸引发伤亡，用人单位同样不予认定工伤。此时，劳动者无法获得工伤保险赔偿，且用人单位无需承担相应的法律责任。
### 3. 自伤或自杀
劳动者在工作期间自伤或自杀用人单位不予认定工伤。在这类情况下，劳动者家属可能无法获得工伤保险赔偿。但需要留意的是若劳动者在精神疾病状态下自伤或自杀家属可向用人单位提出精神损害赔偿。
### 4. 法律、行政法规规定的其他情形
依据法律、行政法规的规定，部分特殊情形也不认定为工伤。例如，《劳动法》规定劳动者违反劳动律，引发事故发生的不予认定为工伤。在此类情况下用人单位无需承担法律责任。
## 三、责任承担解析
### 1. 用人单位的责任
在上述不予认定工伤的情形中，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。若用人单位在劳动者伤亡进展中存在过错，如未提供安全防护设、未实安全培训等，用人单位仍需承担相应的法律责任。
### 2. 劳动者的责任
在故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等情形中，劳动者需要承担相应的法律责任。同时劳动者无法获得工伤保险赔偿。
### 3. 家属的责任
在劳动者因不予认定工伤的情形伤亡时，家属可能无法获得工伤保险赔偿。但若劳动者在精神疾病状态下伤亡，家属可向用人单位提出精神损害赔偿。
## 四、总结
用人单位不予认定工伤的情形涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等。在这些情形中，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。劳动者和家属在 期间，仍需关注用人单位是不是存在过错，以便追究相应的法律责任。
劳动者在 期间，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的关爱和保护，预防工伤事故的发生，共同构建和谐的劳动关系。
用人单位不予认定工伤的情形：包括具体情形及责任承担解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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