工伤认定全解析：事故发生后哪些情况可被纳入工伤范畴及认定流程详解

工伤认定全解析：事故发生后哪些情况可被纳入工伤范畴及认定流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会公平正义具有关键意义。多人在事故发生后对于工伤认定的范围和流程仍存在多疑问。本文将为您全面解析工伤认定的相关内容帮助您熟悉事故发生后哪些情况可被纳入工伤范畴以及工伤认定的具体流程。

在现代社会职业安全与职工权益保障日益受到广泛关注。事故发生后怎么样判断是不是构成工伤怎样实认定成为多劳动者和企业关注的点。以下是关于工伤认定全解析的文章为您解答事故发生后哪些情况可被纳入工伤范畴及认定流程详解。

一、工伤认定的范围和条件

事故发生后可认定为工伤的范围？

事故发生后工伤认定的范围主要包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因受到的等意外伤害；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下是对以上范围的详细解答：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害：这是工伤认定的基本条件，只要是在工作时间内，工作场所发生的伤害，都可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害：这类情况主要涵上下班途中、加班、值班等时间内的伤害。

3. 因工作起因受到的等意外伤害：这类情况指的是在工作中，因工作原因受到他人攻击等意外伤害。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的：这类情况包含出差、外出办公等期间发生的伤害。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这类情况指的是在上下班途中因非本人主要原因发生的交通事故等伤害。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：这类情况包含法律法规规定的其他理应认定为工伤的情形。

二、工伤认定的流程

发生了事故怎么样去认定工伤？

工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 报告事故：事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请：用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的予以受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。

5. 作出决定：人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出是不是认定为工伤的决定。

6. 送达决定：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达给用人单位和职工。

7. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议或向人民法院提起诉讼。

以下是对以上流程的详细解答：

1. 报告事故：事故发生后，用人单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，以便及时熟悉事故情况。

2. 提交工伤认定申请：用人单位在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，特殊情况可长至60日。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的予以受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实，以确信认定结果的准确性。

5. 作出决定：人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出是不是认定为工伤的决定。

6. 送达决定：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达给用人单位和职工，以便双方理解认定结果。

7. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议，或是说向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

三、工伤认定的时限

发生事故多少日内提出工伤认定？

按照我国相关法律法规规定，用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至60日。需要关注的是，要是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内，直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的范围、流程和时限，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在事故发生后，及时认定工伤，有助于为受伤职工提供及时的救治和赔偿，减轻其家庭负担，维护社会和谐稳定。