如何根据病情判定工伤等级及认定流程
# 怎么样按照病情判定工伤等级及认定流程
在职场中，员工因工作起因引发的身体伤害或疾病可依照相关法律法规申请工伤认定。生病了怎样去认定工伤等级以及工伤等级的标准，是多员工和企业在实际操作中面临的难题。本文将详细解析怎么样按照病情判定工伤等级及认定流程。
## 一、工伤等级的划分及标准
### 1. 工伤等级划分
工伤等级分为十个等级从一级到十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。工伤等级的划分主要依据病情的严重程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度等因素。
### 2. 工伤等级标准
（1）一级工伤：病情严重，功能障碍程度达到完全丧失劳动能力。
（2）二级工伤：病情较重，功能障碍程度达到大部分丧失劳动能力。
（3）三级工伤：病情较重，功能障碍程度达到部分丧失劳动能力。
（4）四级工伤：病情较重，功能障碍程度达到轻度丧失劳动能力。
（5）五级工伤：病情较轻功能障碍程度达到轻微丧失劳动能力。
（6）六级工伤：病情较轻功能障碍程度达到不作用劳动能力。
（7）七级工伤：病情较轻，功能障碍程度达到不作用正常生活和工作。
（8）八级工伤：病情较轻，功能障碍程度达到不作用日常生活。
（9）九级工伤：病情轻微，功能障碍程度达到不影响生活自理。
（10）十级工伤：病情轻微，功能障碍程度达到不影响正常生活和工作。
## 二、怎么样依照病情判定工伤等级
### 1. 病情评估
病情评估是判定工伤等级的关键环节。员工在生病后，应尽快到医疗机构实行诊断和治疗。医疗机构应按照病情出具相应的诊断证明和病历资料。
### 2. 功能障碍程度评估
功能障碍程度评估是判定工伤等级的必不可少依据。评估内容包含：身体各部位的功能障碍程度、劳动能力丧失程度等。评估机构多数情况下为专业的劳动能力鉴定机构。
### 3. 劳动能力丧失程度评估
劳动能力丧失程度评估是判定工伤等级的核心指标。评估机构应按照员工的病情、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度，综合评定工伤等级。
## 三、工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
员工生病后应在规定的时间内向所在单位提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）员工的身份证、劳动合同等相关证明材料。
（3）医疗机构出具的病情诊断证明和病历资料。
（4）其他与工伤认定有关的材料。
### 2. 单位审核
单位收到员工的工伤认定申请后，应在15日内实行审核。审核通过后，将材料报送至当地人力资源和社会保障部门。
### 3. 人力资源和社会保障部门审批
人力资源和社会保障部门收到单位报送的材料后，应在60日内完成审批。审批通过后，发放工伤认定决定书。
### 4. 劳动能力鉴定
依据工伤认定决定书员工应在规定的时间内到劳动能力鉴定机构实行劳动能力鉴定。鉴定结果作为工伤等级评定的依据。
### 5. 工伤等级评定
劳动能力鉴定机构依照员工的病情、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度，综合评定工伤等级。
### 6. 工伤待遇发放
依据工伤等级，单位或社会保险机构依照规定发放相应的工伤待遇。
生病了怎么样认定工伤等级及认定流程，需要员工、单位、医疗机构、劳动能力鉴定机构和人力资源和社会保障部门等多方共同参与。理解工伤等级划分及标准，合理评估病情，遵循认定流程有助于保障员工的合法权益。
如何根据病情判定工伤等级及认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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