工伤生前认定标准与具体条件详述

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-14 15:17:40

工伤生前认定标准与具体条件详述

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一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对生前工伤的认定更是涉及到职工家属的切身利益。本文将详细阐述生前工伤认定的标准与具体条件帮助大家更好地理解生前工伤认定的相关规定。

二、生前工伤认定的关键性

1. 维护职工合法权益：生前工伤认定有助于保障职工因工受伤后的医疗、复、抚恤等权益，保证其得到应有的关爱和补偿。

2. 保障家属利益：生前工伤认定有利于保障职工家属在职工因工死亡后的抚恤金、丧葬费等权益，减轻其生活压力。

3. 促进企业安全生产：生前工伤认定有助于推动企业落实安全生产责任，减少安全事故发生。

三、生前工伤认定标准

1. 工伤39条：我国《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因下列情形之一造成伤亡的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

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（5）因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

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（6）在救援工作中受到伤害的；

（7）其他因工作原因受到伤害的。

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2. 工伤生前工资标准：生前工伤认定中，工伤职工的工资标准是必不可少依据。工伤职工的工资标准依照其受伤前12个月的平均工资计算。

四、生前工伤认定具体条件

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，是生前工伤认定的基本条件。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间、值班时间等；工作场所包含公司、车间、工地等。

2. 工作原因：职工因工作原因受到伤害，是生前工伤认定的核心条件。这里的工作原因涵职工在履行职责、完成工作任务期间受到的伤害。

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3. 伤害性质：职工受到的伤害理应合《工伤保险条例》所规定的工伤范围，涵事故伤害、疾病、残疾等。

4. 伤害程度：职工受到的伤害程度应该达到一定程度如造成死亡、残疾、丧失劳动能力等。

5. 证明材料：生前工伤认定需要提供相关证明材料，涵但不限于：

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（1）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（2）事故现场的照片、视频等证据；

（3）公司、车间等相关部门出具的证明材料；

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（4）证人证言等。

五、生前工伤认定与死后工伤认定的区别

1. 认定主体：生前工伤认定由工伤职工本人或其家属提出申请，死后工伤认定由职工家属提出申请。

2. 认定依据：生前工伤认定依据职工受伤时的具体情况死后工伤认定依据职工死亡原因及与工作的关系。

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3. 认定程序：生前工伤认定程序相对简单，死后工伤认定程序较为复杂，需要提供更多的证明材料。

六、结论

生前工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对工伤职工及其家属而言，理解生前工伤认定的标准和具体条件具有关键意义。在实际操作中，相关部门应该严格依照《工伤保险条例》的规定，切实保障职工的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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