工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-10-14 13:51:58

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后仍然继续工作。近日,针对60岁以上劳动者的工伤认定新规引起了广泛关注。本文将围绕新规展开解读,探讨怎么样界定60岁以上劳动者的工伤疑惑,以及相应的赔偿政策。以下是文章的

在我国工伤认定和赔偿政策一直备受关注。随着我国老龄化的加剧,60岁以上劳动者在职场中的权益保障疑惑逐渐凸显。怎么样界定这部分群体的工伤,以及怎样去实行赔偿,成为了一个亟待解决的疑惑。本文将为您详细解读工伤认定新规,帮助您理解60岁以上劳动者的工伤界定及赔偿政策。

以下是文章的主体部分:

一、超过60岁认定工伤的法律依据

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定,劳动者在法定退休年龄后继续工作期间,因工作起因受到事故伤害或患职业病的,可认定为工伤。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释(三)》第三条规定,超过法定退休年龄的劳动者,在工作期间受到事故伤害,可依照工伤解决。这些法律法规为60岁以上劳动者认定工伤提供了法律依据。

二、超过60岁认定工伤后,能申请劳动仲裁吗?

超过60岁劳动者在认定为工伤后,假使与用人单位就赔偿疑问发生争议,可申请劳动仲裁。按照《人民劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间劳动者可请求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、超过60岁认定工伤江省九级赔偿标准

依据江省人力资源和社会保障厅、财政厅、生和计划生育委员会等部门制定的《江省工伤职工伤残等级评定标准》,超过60岁劳动者认定为工伤后其伤残等级评定和赔偿标准与年轻劳动者相同。九级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金为本人12个月的工资,一次性工伤医疗补助金为本人6个月的工资,一次性伤残就业补助金为本人8个月的工资。

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

四、超过60岁认定工伤怎么赔偿?

超过60岁劳动者认定为工伤后,赔偿形式与年轻劳动者基本相同。主要涵以下几方面:

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

1. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,遵循本人工资的一定比例支付。

2. 一次性工伤医疗补助金:用于支付工伤职工的医疗费用。

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

3. 一次性伤残就业补助金:用于支付工伤职工的就业安置费用。

4. 工伤津贴:工伤职工在治疗期间可以领取工伤津贴。

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

5. 工伤医疗费:工伤职工在治疗期间可报销工伤医疗费用。

五、超过60岁认定工伤不成功怎么办?

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

倘若超过60岁劳动者在申请工伤认定时未成功,可选用以下措:

1. 申请复查:劳动者可在收到不予认定工伤的决定书之日起15日内,向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

2. 申请行政复议:劳动者可在收到复查决定书之日起15日内,向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 提起诉讼:劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。

工伤认定新规:60岁以上劳动者如何界定及赔偿政策解读

工伤认定新规为60岁以上劳动者提供了权益保障。劳动者在遇到工伤难题时,应该积极维护自身的合法权益,同时用人单位也理应依法履行赔偿责任共同维护和谐稳定的劳动关系。


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编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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