工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解答-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解答-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
一、工伤认定不予认可决定书标准格式
1. 文章开头
【】：工伤认定不予认可决定书标准格式及常见疑惑解答
【】：一
工伤认定不予认可决定书是劳动保障行政部门对申请工伤认定的案件实审查后认为不合工伤认定条件决定不予认定工伤的书面文件。以下是工伤认定不予认可决定书的标准格式：
---
《不予认定工伤决定书》
编号：_______
申请人：_______
被申请人：_______
地址：_______
联系_______
决定书正文：
一、基本情况
（简要介绍案件基本情况包含申请人、被申请人、事故发生时间、地点等。）
二、审查情况
（详细描述审查过程包含审查依据、审查材料等。）
三、审查结论
（明确写出不予认定工伤的理由及依据。）
四、决定
依照《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，决定不予认定工伤。
五、告知事项
1. 本决定为最决定，不得申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 如有异议可在收到本决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。
决定日期：_______
签名：_______
（劳动保障行政部门公章）
---
二、不予认定工伤决定书常见疑惑解答
2. 疑惑一：不予认定工伤决定书的法律效力怎么样？
【】：二
不予认定工伤决定书是劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等法律法规作出的具体行政表现，具有法律效力。一旦决定书送达给当事人，即产生法律效力，当事人应依照决定书的请求履行相关义务。
3. 难题二：什么情况下会作出不予认定工伤决定？
【】：三
以下情况下，劳动保障行政部门或会作出不予认定工伤的决定：
1. 事故发生在非工作时间内；
2. 事故发生在非工作场所；
3. 事故起因与工作无关；
4. 申请人不合工伤认定条件；
5. 提供的材料不足以证明事故与工作有关。
4. 疑问三：收到不予认定工伤决定书后，怎么样实行复核？
【】：四
收到不予认定工伤决定书后当事人如对决定有异议，可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。申请复核时，应提交以下材料：
1. 申请书；
2. 不予认定工伤决定书；
3. 相关证据材料。
上一级劳动保障行政部门在收到复核申请后应在15日内作出复核决定。如复核决定维持原决定，当事人不得再申请复核。
5. 难题四：不予认定工伤决定书对当事人有哪些作用？
【】：五
不予认定工伤决定书对当事人的作用主要涵以下几点：
1. 当事人无法享受工伤保险待遇；
2. 当事人无法须要用人单位承担工伤赔偿责任；
3. 当事人无法需求劳动保障行政部门实行工伤认定复核。
6. 疑惑五：怎样去避免不予认定工伤的情况？
【】：六
为了避免不予认定工伤的情况，当事人应做好以下几点：
1. 在工作中留意安全，遵守安全生产规定；
2. 发生事故后，及时向用人单位报告，并妥善保存相关证据；
3. 在申请工伤认定时，提供充足的证据材料，证明事故与工作有关。
通过以上解答，期待能帮助大家更好地理解工伤认定不予认可决定书的标准格式及常见疑惑。在遇到类似情况时，能更好地维护本身的合法权益。
工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解答-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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