工伤等级认定：班受伤的工伤评定标准及流程解析

工伤等级认定：班受伤的工伤评定标准及流程解析

工伤等级认定是保障职工权益的必不可少环节，其是对基层管理者如班而言其工伤等级的认定更是关乎切身利益。在我国，工伤等级认定有着严格的标准和流程。本文将深入解析班受伤的工伤评定标准及流程，帮助广大基层管理者理解相关法律法规，维护自身合法权益。

在我国工伤认定与评定工作旨在保障职工在因工作起因受到伤害时可以获得相应的赔偿与救助。班作为企业基层管理的关键角色，其工作性质决定了他们在工作中可能面临较高的安全风险。那么班受伤能否认定工伤等级？工伤等级评定的标准又是怎样去呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解析班受伤的工伤评定标准及流程。

一、班受伤能否认定工伤等级？

班在工作中受伤，能否认定工伤等级，首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况，班受伤可认定工伤等级：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

班在工作中受伤，只要合以上条件，就可认定为工伤，进而评定工伤等级。

二、班受伤的工伤评定标准

工伤等级评定是按照工伤职工的伤情、功能障碍程度等因素，依照《职工工伤与职业病致残等级》标准实的。以下为班受伤的工伤评定标准：

1. 一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

具体评定标准如下：

（1）一级至四级伤残：按照伤情严重程度，分为以下几种情况：

a. 必不可少器官损伤如脑、心、肺、肝、肾等；

b. 多发性骨折引发功能障碍；

c. 肌肉、肌腱、韧带严重损伤，引发关节功能障碍；

d. 关键神经损伤，造成功能障碍。

（2）五级至六级伤残：按照伤情严重程度，分为以下几种情况：

a. 肌肉、肌腱、韧带损伤，造成关节功能障碍；

b. 骨折，造成功能障碍；

c. 必不可少神经损伤，致使功能障碍；

d. 职业病。

（3）七级至十级伤残：依据伤情严重程度，分为以下几种情况：

a. 轻度骨折，不作用功能；

b. 肌肉、肌腱、韧带损伤，不作用功能；

c. 关键神经损伤不作用功能；

d. 轻度职业病。

三、班受伤的工伤评定流程

班受伤后工伤评定流程如下：

1. 提交工伤认定申请：班在发生工伤后应及时向所在单位提交工伤认定申请，同时提供相关证明材料；

2. 受理工伤认定申请：所在单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内对事故实行调查核实；

4. 工伤认定：社会保险行政部门依照调查核实情况，对工伤认定申请作出决定；

5. 工伤评定：工伤认定后，班能够向所在地社会保险行政部门申请工伤评定，提交相关证明材料；

6. 工伤评定社会保险行政部门收到工伤评定申请后，理应在60日内作出工伤评定结论；

7. 工伤赔偿：依照工伤评定结论，班可遵循《工伤保险条例》的规定，向所在单位或是说社会保险基金申请工伤赔偿。

班在工作中受伤，可认定工伤等级。工伤等级评定标准及流程旨在保障职工合法权益，班在遇到类似情况时，理应理解相关法律法规，积极维护自身权益。期待通过本文的解析，能够为广大基层管理者提供有益的参考。