工伤认定全攻略：流程、标准、材料准备及常见问题解答
工伤认定全攻略：流程、标准、材料准备及常见难题解答
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到工伤职工的医疗救治、赔偿抚恤等疑问。怎么样快速、有效地实行工伤认定，成为多企业和职工关注的点。本文将为您详细解析工伤认定的流程、标准、材料准备及常见疑惑，助您顺利办理工伤认定。
二、工伤认定流程
1. 工伤事故发生后，职工应该及时向所在单位报告单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 单位报告后，应该及时对工伤事故实行调查核实，收集相关证据。
3. 单位在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
4. 人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内，对申请材料实审查，决定是不是受理。
5. 受理后，人力资源和社会保障部门将在60日内作出工伤认定决定。
6. 职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
7. 复查决定作出后，职工或是说其直系亲属仍有异议的可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定标准
1. 工伤认定的基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病危害的；
（6）因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
2. 工伤认定的排除条件：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或自杀的。
四、工伤认定材料准备
1. 工伤认定申请表；
2. 单位营业执照或组织机构代码证复印件；
3. 工伤事故报告；
4. 职工的身份证明；
5. 职工的劳动合同或事实劳动关系证明；
6. 事故现场照片、视频等证据材料；
7. 职工受到伤害的相关证明材料，如医疗证明、诊断证明等；
8. 其他与工伤认定有关的材料。
五、工伤认定常见疑问解答
1. 工伤认定申请由谁提出？
答：工伤认定申请由所在单位提出，职工本人及其直系亲属也可提出。
2. 工伤认定申请的时效是多久？
答：工伤认定申请的时效为1年自事故发生之日起计算。
3. 工伤认定决定书何时生效？
答：工伤认定决定书自送达之日起生效。
4. 工伤认定决定书可不服吗？
答：职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以申请复查。复查决定作出后仍有异议的，可向人民法院提起诉讼。
5. 工伤认定后怎么样申请工伤赔偿？
答：工伤认定后，职工可向单位或人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。赔偿金额依照规定的标准行。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的流程、标准、材料准备及常见难题，有助于职工在发生工伤事故时，及时、有效地维护自身的权益。企业和职工理应重视工伤认定工作，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定全攻略：流程、标准、材料准备及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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