工伤认定的标准和流程：全面解读如何判定工伤及所需材料
# 工伤认定的标准和流程：全面解读怎样去判定工伤及所需材料
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，那么到底怎么样算是认定工伤了呢？本文将围绕工伤认定的标准和流程，为您全面解读怎样去判定工伤及所需材料。
## 一、工伤认定的标准
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。以下几种情况均属于工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 因工作原因造成上下班途中受到交通事故伤害；
- 法律、法规规定的其他情形。
### 2. 工伤认定的具体标准
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下标准：
- 工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；
- 工作场所：涵单位生产经营场所、职工宿舍、上下班途中等；
- 工作原因：包含工作进展中的意外伤害、职业病等；
- 工伤事故：包含因工作原因引发的意外事故、伤害等；
- 职业病：依照《职业病目录》和有关职业病诊断标准确诊为职业病。
## 二、工伤认定的流程
### 1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
### 2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。对合条件的申请，应该受理并告知申请人；对不合条件的申请，应该书面告知申请人并说明理由。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实行调查核实。调查核实的内容涵：
- 事故发生的时间、地点、原因、经过等；
- 受伤职工的身份、受伤部位、伤情等；
- 用人单位的生产经营情况、安全生产制度等；
- 有关单位和个人提供的证明材料等。
### 4. 认定工伤
社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，应该自决定之日起20日内将工伤认定决定书送达申请人；对不认定为工伤的，理应书面告知申请人并说明理由。
### 5. 申请复议
对工伤认定决定不服的，申请人可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。社会保险行政部门理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。对复议决定不服的可依法提起行政诉讼。
## 三、工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的身份证明；
3. 用人单位营业执照副本；
4. 事故现场照片、视频等证据材料；
5. 职工受到伤害的病历资料；
6. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
7. 其他与工伤认定有关的证明材料。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准和流程有助于职工在遇到工伤疑问时，及时维护本人的合法权益。在认定工伤进展中，职工应该积极提供相关证据材料，保证工伤认定顺利实。同时用人单位也应该履行法定义务，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。
工伤认定的标准和流程：全面解读如何判定工伤及所需材料
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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