怎么样才被认定工伤了呢：工伤认定的标准和流程详解-如何被认定为工伤

怎么样才被认定工伤了呢：工伤认定的标准和流程详解-如何被认定为工伤

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关乎着受伤职工的救治、赔偿以及未来的生活。多人对工伤认定的标准和流程仍存在模糊认识。本文将为您详细解答“怎么样才被认定工伤”让您理解工伤认定的具体标准和流程，为您的权益保驾护航。

引语：

在我国，工伤认定是一项严肃而必不可少的工作。它旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益，让受伤者得到及时的救治和赔偿。那么怎样才能被认定为工伤呢？工伤认定的标准和流程又是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤认定的标准和流程详解

（一）工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作起因。

2. 工伤认定的具体标准

（1）工作时间：职工在工作时间、休息时间和加班时间受到的伤害，均属于工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所受到的伤害，或在前往工作场所的途中受到的伤害，均属于工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到的伤害，涵在工作期间发生的意外伤害和职业病。

（二）工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 调查核实

社会保险行政部门在工伤认定进展中，可对事故伤害情况实行调查核实。必要时，可委托具有资质的机构实技术鉴定。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该通知申请人和单位；不认定为工伤的，应该书面通知申请人。

5. 申请复议

申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。社会保险行政部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

6. 申请仲裁或诉讼

申请人对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、怎么样才被认定工伤了呢

（一）工伤认定的条件

1. 职工在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害或职业病。

2. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 职工在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 职工在工作进展中，因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病的。

5. 职工在参加单位组织的集体活动时受到的伤害。

（二）工伤认定的特殊情况

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，即使伤害发生在非工作时间，也可以认定为工伤。

2. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即使事故发生在非工作时间，也可认定为工伤。

3. 职工在工作进展中，因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病的，即使职业病症状出现在非工作时间也可认定为工伤。

三、怎么能够认定为工伤，怎么样认定是工伤

（一）工伤认定的依据

1. 工作时间、工作场所和工作原因的证明。

2. 受伤部位、受伤程度和救治情况的证明。

3. 职业病诊断证明。

4. 交通、公安等部门出具的交通事故认定书。

5. 单位和职工提供的其他相关证明材料。

（二）工伤认定的程序

1. 职工或单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理申请后，实行调查核实。

3. 社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出工伤认定决定。

4. 申请人对工伤认定决定不服的，能够申请复议。

5. 申请人对复议决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准和流程，有助于职工在遭受意外伤害时，及时获得救治和赔偿。在实际操作中职工和单位应积极履行职责，为工伤认定工作提供有力支持。