怎么样才被认定工伤了呢：工伤认定的标准和流程详解
怎么样才被认定工伤了呢：工伤认定的标准和流程详解
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节那么怎么样才被认定为工伤呢？本文将为您详细介绍工伤认定的标准和流程帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。工伤认定，是指对劳动者在工作中发生的伤害或职业病，依法认定为工伤的过程。
二、工伤认定的标准
1. 工作原因
工伤认定的首要条件是工作原因。工作原因涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作需要从事的劳动活动；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害；
（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工伤范围
依照《工伤保险条例》，以下情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的急性职业病；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。
3. 工伤排除情况
以下情况不属于工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤认定的流程
1. 申请工伤认定
劳动者发生工伤后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，劳动者或是说其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 提交材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或是说工作证明；
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书；
（6）其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查。对合工伤认定条件的，予以受理；对不合工伤认定条件的，不予受理，并告知申请人。
4. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实实地调查核实。调查核实期间可向用人单位、劳动者、医疗机构等相关单位和个人理解情况，收集证据。
5. 认定与决定
社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内，将工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。
6. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤认定后的待遇
认定为工伤的劳动者能够享受以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 工伤伤残待遇：依照伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；
3. 工伤死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，熟悉工伤认定的标准和流程，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格按照相关规定，共同维护工伤认定工作的公正、公平。
怎么样才被认定工伤了呢：工伤认定的标准和流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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